公務員結構化面試題型有：

1、計劃組織協調能力題。

2、應變能力題。

3、綜合能力分析題。

4、崗位匹配題。

結構化面試答題思路如下：

1、在考官讀題時記錄題干關鍵詞。

2、以核心問題為導向，帶著問題審題，尋找核心點和方向點。

3、答題時結合經歷、現實背景及題干作答。

結構化面試也稱標準化面試，是一種科學嚴謹的甄別人才的測評方法，根據特定的崗位工作職責及對應的勝任能力要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，將測評要素融入到題目中來進行考察，考生在規定時間內回答既定題目，由特定的考官來根據考生表現進行打分。

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（編輯：廣東華圖）