公務員收入和待遇確實要比老師好很多，從基本工資上來看，二者之間差距還是很細微的，重點是每個月除了基本工資外，公務員和老師都會有額外的獎金和補貼，到了年終還有年終獎，這些都是不小的數目。

一、公務員工資構成

1、公務員工資由四個方面構成：

（1）基本工資；

（2）津貼，

（3）補貼，

（4）獎金。

2、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。

3、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。

公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。

4、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

5、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。

二、教師工資構成

1、基本工資

基本工資也就是底薪，這部分取決于教師的職稱。高職稱的老師要比低職稱的老師工資要高。

2、工齡工資

工齡就是你參加工作的年限，時間越長，這部分工資越多，但是差距并不是很大。

3、績效工資

績效工資就是給教師的一種補貼，給老師發的年終獎，有的學校會直接發放，也有的學校會根據每學期或學年老師們的教學成績或者表現進行評比發放。由于每個地區的經濟發展水平不一樣，所以金額也不等，這要看當地的具體情況。

4、教齡津貼

教齡跟跟工齡是不一樣的，工齡是除卻在教學崗位上的其他工作經歷也算在內，而教齡津貼只計算教學工作的年限，教齡越長，說明你的資歷越深，拿的教齡津貼也越多。

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（編輯：廣東華圖）