可以，不過要符合一些條件。2006年工資制度改革規定，公務員在職取得國家承認的研究生學歷后，如其基本工資低于相同學歷新錄用人員轉正定級工資待遇的，可以執行相同學歷新錄用人員轉正定級工資待遇。

現行基本工資結構，將公務員基本工資劃分為職務工資和級別工資兩部分，強化工資級別與待遇掛鉤，適當拉開不同職務之間的工資差距;實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要;清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼，完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。

1、公務員工資由四個方面構成：

（1）基本工資；

（2）津貼，

（3）補貼，

（4）獎金。

2、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。

3、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。

公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。

4、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

5、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。

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（編輯：廣東華圖）