新錄用的公務員是有試用期的。根據法律的規定，新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

在公務員的日常工作中也是需要考核的，公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式：定期考核以平時考核、專項考核為基礎。定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果作為調整公務員職位、職務、職級、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式。先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

若是在年度考核中，被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職。連續兩年被確定為不稱職，就會被辭退。

除了以上情況會被辭退外，以下情形也會被辭退：

1、在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

2、不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

3、因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

4、不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

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（編輯：廣東華圖）