一、公務員被開除條件：

1.在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;

2.不勝任現職工作，又不接受其他安排的;

3.因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;

4.不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;

5.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

二、公務員辭退的程序如下：

1.由擬被辭退的公務員所在的行政機關提出建議。

2.按管理權限報任免機關審批。任免機關在接到辭退建議后，應進行嚴格的審查和認真的復核。審查的內容包括：事由是否真實充分，理由是否成立，有無打擊報復、泄私憤等非法行為，有無適用法律不當的情形等。經審查，如都符合法律規定，即可批準辭退建議。

3.以書面形式通知公務員本人。被辭退的公務員在接到辭退通知后的一定期限內，必須辦完一切公務交接手續，與原所在單位脫離職務關系。必要時，還必須接受財務審計，以確保有關工作的順利移交、銜接，保持行政工作的連續性和穩定性。

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（編輯：廣東華圖）