目前事業單位的工資多數采取月薪制的發放方式，最近國家出臺政策，鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制，那么年薪制和月薪制哪個更省稅?

　　月薪制改為年薪制可以少繳個稅嗎?

　　月薪制改為年薪制，不會對個稅繳納造成影響。根據2019年新《個人所得稅法》規定，納稅人取得的“綜合所得”以年為一個周期計算應繳個稅，也就是說人們個稅都是按年征收，因此并不會因為實行年薪制而多繳或少繳個稅。

　　年薪制相對月薪制而言，帶有激勵性，收入增多的情況下，相應個稅也要多繳。

　　年薪制和月薪制有什么區別?

　　年薪制是什么意思?

　　年薪制是指事業單位按照有關法律政策規定，對完成工作目標任務適宜以年度作為業績考核周期、需要特殊激勵的急需緊缺高層次人才，以年度為單位，按崗位職責和工作情況確定高層次人才年度收入水平。

　　年薪制是固定的，完成既定目標的前提下就能拿到相應的薪酬，有一定的針對性，并且周期較長，存在一定的風險。

　　年薪制怎么發工資?

　　年薪制發工資，一般采取“月固定薪水+年底分紅”的做法。也就是平時以月薪形式發放一部分，年底再發放剩余部分。

　　據了解，目前已有多地試行年薪制，年薪一般包括基本年薪、效益年薪和獎金三部分：

　　1、基本年薪按月發放，包括所聘崗位基本工資;

　　2、效益年薪以年度任務指標完成情況為依據，按照單位及主管部門對其考核結果發放;

　　3、對超額完成預定任務指標、作出突出貢獻的，可以適當發放獎金。

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（編輯：廣東華圖）