近期，關于“年薪制”的話題廣受關注，年薪一般包括基本年薪、效益年薪和獎金三部分。那么年薪制怎么計算個人所得稅?

　　年薪制個稅的計算

　　根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)規定：一次性獎金包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。

　　另外，根據《關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)規定：居民個人取得全年一次性獎金，在2021年12月31日前，計算繳納個稅有兩種方式可以選擇，其一是不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照按月換算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅;其二是并入當年綜合所得計算納稅。

　　不并入當年綜合所得，計算納稅適用公式如下：

　　應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數

　　自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應當并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

　　總結：結合以上規定，年薪制計算繳納個稅同樣適用《關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)相關規定，2021年12月31日前，可以選擇并入當年綜合所得，也可以選擇不并入當年綜合所得，單獨計算繳納。但從2022年1月1日開始，應當并入當年綜合所得計算繳納。

　　個人所得稅速算扣除數如何計算?

　　年薪制是什么?

　　年薪制是指事業單位按照相關法律政策規定，對完成工作目標任務適宜以年度作為業績考核周期、需要特殊激勵的急需緊缺高層次人才，可以年度為單位，根據崗位職責和工作情況，確定高層次人才年度收入水平。它具備一定的針對性，是固定的，相比月薪制，周期較長，有一定的風險。

　　據了解，目前已有多地試行年薪制，企業采取年薪制，可以更好激發員工主動積極性，一定程度上能夠吸引、留住高層人才。

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（編輯：廣東華圖）