企業采取年薪制，一般是以月薪形式發放一部分工資，年底再發放剩余部分。如果員工中途辭職，工資該怎么計算?

　　年薪制中途辭職工資的計算方法

　　首先，我們來了解下有關年薪制人員績效年薪發放的規定：

　　1、公司完成全年任務的前提下，績效年薪按全額發放或者根據完成率按百分比發放;

　　2、年薪制干部必須工作滿12個月(以自然年為單位，連續工作滿12個月);中途任命的年薪制干部按實際任職時間發放績效年薪。

　　3、年內辭職或者辭退者，不予發放績效年薪;

　　4、員工嚴重違反公司政策規定，造成重大損失的，視造成損失的情況可以考慮停發或減發績效年薪;

　　5、公司年經營利潤發生嚴重減少的，可以考慮減發績效年薪。至于減發績效年薪的額度，根據公司年經營利潤減少的額度確定;

　　6、年終考評不及格者，不予發放績效年薪;

　　7、其他總經理認為有必要停發、緩發或減發績效年薪的情況。

　　總結：年薪制員工中途辭職，能否向公司要回應發的年薪部分?主要看員工與公司是否有簽訂協議，如果只是口頭協議，那么員工一般不能要回應發的年薪;如果協議明確規定年內辭職或辭退者不予發放的，那么員工要回應發的年薪基本沒戲。結合前面年薪制人員績效年薪發放的規定，年薪制中途辭職，一般公司都不予發放績效年薪。

　　年薪制怎么計算個人所得稅?

　　年薪制怎么發工資?

　　年薪制發放工資，先以月薪形式發放一部分，到了年底再發放剩余部分。據了解，目前已有多地試行年薪制，年薪包括按月發放的基本年薪;以年度任務指標完成情況為依據，按照單位及主管部門對其考核結果發放的效益年薪;超額完成預定任務指標、作出突出貢獻相應獲得的獎金。

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（編輯：廣東華圖）