工業企業的員工工資是不是和一般的商貿企業的員工工資是一樣的呢?如果對這部分內容不太了解，那就和小編一起來學習一下吧!

　　工業企業的員工工資會涉及哪些核算內容?

　　工業企業和一般的商貿企業是不一樣的，起碼在組織架構上，商貿企業是基本工資加上績效提成的，基本工資也是固定的，但是工業企業的可能會復雜一些，計算的公式內容如下：

　　1、應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資

　　2、缺勤應扣工資=事假和曠工天數*日工資率+病假天數*日工資率*扣款百分比

　　日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法(這里就與商貿企業不同)：

　　按全年平均每月日歷天數30天計算：日工資率=標準工資/30;依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，視為缺勤，照扣工資。

　　按全年平均每月法定工作天數21。75天計算：日工資率：標準工資/21。75;依照這種方法，廠休日、法定節假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，不扣工資。

　　工業企業一般都是會涉及到計算工廠的工人工資的，可能涉及到的內容和一般的商貿企業的法定節假日的算法是不一樣的，這里需要工業企業的會計注意。

　　以上就是有關工業企業會計計算員工工資的相關內容，希望能幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注小編!

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（編輯：廣東華圖）