如今企業都會給員工合法繳納五險一金，如果員工在工作期間受傷，在治療期間發生的各項醫療費用，可按規定報銷。對于工傷醫療費，應如何做賬？

　　工傷醫療費如何做賬？

　　一、如果企業為員工繳納保險，則會計分錄為：

　�。�、發生工傷事故后，企業為員工墊付醫藥費：

　　借：其他應收款－－保險公司或社保

　　       貸：庫存現金（或銀行存款）

　�。�、如果是保險公司墊付藥費（全額賠付的情況下）：

　　借：銀行存款或庫存現金

　　       貸：其他應收款－－保險公司或社保

　�。�、保險公司承擔一部分，企業承擔一部分時：

　　借：銀行存款

　　       貸：管理費用或應付職工薪酬（公司負擔部分）

　　              其他應收款－－保險公司或社保

　　二、如果單位沒有給員工繳納保險，則會計分錄為：

　　全額報銷工人的藥費時：

　　借：管理費用（或應付職工薪酬）

　　       貸：銀行存款

　　管理費用、應付職工薪酬是什么？

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。具體包括工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費等。

　　企業應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬屬于負債科目，本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

　　外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　本科目應當按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、股份支付等應付職工薪酬項目進行明細核算。

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（編輯：廣東華圖）