根據以往幾年的考試內容來看，銀行考試性格測試部分類似于MBTI職業性格測試、霍蘭德職業性格測試等，主要考察性格是否有偏差以及考生的職業匹配性。

1.大致了解報考人員的總體性格，在面試前對報考人員形成一個初步了解

2.通過性格測試的結果篩選掉部分報考人員。

3.在對報考人員形成初步了解的前提下，為面試的問題內容提供導向和指引

4.為最后的決策和錄用提供相關幫助

近年來，銀行內部人員的分工逐漸趨向于細致化，當考生的測試結果與其所報崗位的配合度很低時，銀行可能會直接不再面試，這樣也節省了銀行的大量時間。其實，銀行屬于窗口服務型行業，需要的是穩重型人員，只要性格方面不是過于極端，都不會被刷掉的。所以同學們也不用過于擔心自己的性格測試，只要真實作答即可。

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（編輯：廣東華圖）