1、增加有效發言的次數

這一點就要求考生，首先要積極踴躍的發言，闡述自己的觀點內容，其次闡述的內容要有亮點，實現“有效發言”�？忌�要想在無領導小組討論中脫穎而出，靠的不僅僅是發言次數的多少，而且需要你的發言要更具有新意和說服力。

2、敢于發表不同的意見

考生在自由討論過程中要敢于說出自己的觀點，列舉出充分的理由來說服其他人贊同并支持你的觀點，利用別人的觀點內容，不斷的完善自己的觀點。但也要注意不能過于固執，要關注考場形勢。在其他人已經達成共識的情況下，還是一味的堅持自己的觀點，這樣的選擇是很不明智的，最終只會讓考官覺得你是一個固執、沒有大局觀的人，這樣的人不會是用人單位想要的人。

3、傾聽別人意見，尊重他人發言權：

無領導小組討論是求同存異，因此面試考查的不僅僅是考生的口才、思維，考官在乎的也不僅僅是誰的觀點占據主導地位，他們同樣會關注考生舉手投足之間體現出的綜合素質和涵養風度。尊重發言人的同時鼓勵不發言的考生，保持小組積極討論氛圍，朝著統一完善的方向促進小組發言結論的形成;既要說服別人，又要善于發現吸收別人優點，懂得合理妥協顧全大局，不斷在總結梳理中形成討論一致。強勢和生硬的言辭在無領導小組討論中是絕對忌諱的，很容易招致考官和其他組員的反感。

4、充分展現語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力等

無領導小組討論的過程中一定要注意語言的邏輯性，分析的過程一般要有標準。不管是個人闡述，還是自由討論，語言內容即使存在雷同也要追求措辭上的變化。無領導小組討論是銀行面試中的非常重要的環節，主要考察個人的交際與合作，以及建立在此之上的個人性格與能力。所以團隊合作始終是一個良好小組面試的基石。

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（編輯：廣東華圖）