銀行春季招聘是秋季招聘的補招，雖然是補招，但各大行的春季招聘人數仍在1000人以上�？梢哉f，春季招聘即使是作為補招，規模還是很大的。好多考生認為春季招聘作為補招，提供的崗位質量也會隨之變差，其實這完全是一種錯誤的觀念，春季招聘和秋季招聘的崗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的崗位差。

1.規模分析

春季招聘雖然是”補招”，但部分銀行仍然會有超過千人的大規模招聘計劃，且各項招聘門檻相對更低。

2.節奏分析

春季校園招聘與秋季招聘相比，招聘行程節奏更快。因此，為在更短的時間找到合適的任選，部分銀行甚至會給秋季招聘中未通過面試環節的考生第二_次機會，免于筆試直接進入下一環節。

另一方面，在秋季招聘中失敗的考生還是有機會參加春季招聘的。其中在秋季招聘中的-部分通過筆試而面試環節未被錄取的考生，在春季招聘中還可能獲得免筆試面試的資格。有一年農業銀行廣東分行招聘合同制柜員，會根據考生在秋季招聘中筆試面試的表現，免除部分考生筆試面試資格,對于參加秋季招聘的考生來說，簡化的招聘環節，可以節省部分考生的求職時間，保證高效應對,因此秋季招聘中失敗的考:生也不要氣餒，在春季招聘中有可能還會獲得新的錄取機會。

2、春季招聘報名到筆試的時間間隔很短，準備時間可能不足，所以同學們要趁著各大銀行公告還沒有出，先做好備考。

關于銀行春招常見的疑問解答

1.銀行春季招聘一般集中在幾月份?

銀行的春季招聘一般集中在2至5月份，而大多數高校的開學時間在2月底或3月初，對于考生來說準備的時間很短，所以有志于報考銀行的考生一定要提前準備。

2.銀行春季招聘是秋季招聘的補招嗎，規模會不會縮小，招聘的崗位會不會比秋季招聘的崗位差?銀行春季招聘是秋季招聘的補招，雖然是補招，但各大行的春季招聘人數仍然是很多的�？梢哉f，春季招聘即使是作為補招，規模還是很大的。好多考生認為春季招聘作為補招，提供的崗位質量也會隨之變差，其實這完全是一種錯誤的觀念，春季招聘和秋季招聘的崗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的崗位差。

3.勞務派遣和合同工分別是什么?

勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關系并簽訂勞動合同的員工，就是所謂的正式工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關系，然后由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬于銀行合同制員工犯圍，但是屬于從業人員統計范圍。

第三部分春招與秋招區別

春季招聘基本是秋季招聘的補招，但人數也比較多，下面從以下幾個方面給你分析:

招聘流程對比:

春招:網申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓

秋招:校園宣講--公告---網申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓

招聘條件對比:春招:相對較低秋招:條件高

考試內容對比:

春招:筆試內容相對有縮減，有與秋季重復題目;面試無領導+半結構化秋招:筆試相對比較正規，內容較多;面試無領導+半結構

考試方式對比:

春招:部分統考，大多各分行自行組織秋招:全國統考

招考周期對比:

春招:較短,節奏緊秋招:較長

招聘崗位對比:

春招:基本是柜員崗，多為定向和派遣性質

秋招:位類型較多，包括管培生這樣的重要崗位

通過以上分析希望能夠讓你詳細了解銀行招聘春招和秋招的區別。

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（編輯：廣東華圖）