半結構化面試：半結構化面試是指只對面試的部分因素有統一要求的面試，如規定有統一的程序和評價標準，但面試題目可以根據面試對象而隨意變化。

半結構化面試的組織形式通常有兩種：一種是逐一面試，另一種是多人面試，即幾名應試者同時進入考場進行面試。

銀行校園招聘面試：半結構化面試考官的關注點是什么？

銀行校園招聘半結構化面試更多的側重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好準備，比如自己的學習經歷、實習經歷、性格特征等等�；�本上必考的題目就是自我介紹，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，相對于其他兩種形式來講比較簡單，提前做好充分準備即可。

銀行面試評分標準：

1、布置問題、任務和場景，考生進場之后，考官會提出相應問題，讓考生做答;或者把考生編成小組，對于某一問題進行討論;

2、考官觀察考生的反應情況，包括語言、行為、情緒的變化(語言、行為以及情緒需符合考官的標準);

3、考官從理性和感性兩個層面解讀考生反應;

理性：答題思路是否清晰、發言的邏輯性、回答內容的價值性;

感性：某一句話打動考官，或者講的考官正好感興趣，再或者考官就是看你順眼;

4、綜合評估考生的素質與能力(舉止儀表、語言表達、邏輯清晰、應變能力等);

5、評估結果與報考銀行崗位的要求是否吻合。

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（編輯：廣東華圖）