公務員考試有面試，公務員考試面試一般為結構化面試、無領導小組面試、結構化小組面試三種。面試比例與計劃錄用人數比例一般有3：1、4：1、5：1三種，只有通過筆試后，按錄用人數與面試比例確認筆試成績排名前幾位的才有面試資格，進入面試關。

　　公務員面試考題

　　題型一、時政熱點類問題

　　時政熱點類問題以時政熱點作為命題素材，題目命題緊跟國家時事政策、社會發展趨勢以及現階段與我國人民生產生活緊密聯系的事件。通過此題型考察考生的綜合分析能力。

　　題型二、哲理思辨類問題

　　哲理思辨類問題是以智慧箴言、哲理故事、哲理詩句、生活哲理等為命題素材�？脊偻ㄟ^此題型考察考生的聯想分析能力。

　　題型三、組織活動類問題

　　組織活動類問題直接考查考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關系的能力等�？脊偻ㄟ^此題型考察考生的計劃組織協調能力。

　　題型四、情境處理類問題

　　情境處理類問題主要是通過設置各種情境，給予考生一個特定的身份，要求其妥善處理突然發生或是情況復雜的各種問題和矛盾�？脊偻ㄟ^此題型考察考生的溝通能力。

　　題型五、人際處理類問題

　　人際處理類問題是對考生人際間的適應、人際合作的主動性、處理人際關系的原則性與靈活性以及對組織中權屬關系的意識(權限、服從、合作、協調、指導、紀律、監督)等方面進行考查的一類題型�？脊偻ㄟ^此題型考察考生的人際交往的能力。

　　題型六、言語表達類問題

　　言語表達類問題，往往要求考生針對題目給定的主題、設定的身份和情境等采取不同的語言形式和風格，準確地表達自己的思想，最終達到使信息接受者能夠理解和認同的目的�？脊偻ㄟ^此題型考察考生的言語理解和表達能力。

　　題型七、人崗匹配類問題

　　人崗匹配類問題是指考查考生報考公務員的動機，即為什么要報考公務員以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配的試題，是對個人與崗位匹配度的一種考查。

　　題型八、專業知識類問題

　　專業知識類問題，是對專業知識進行考查的面試題目。這類問題在一些需要專業知識的部門、崗位的面試中會出現，如國考中的銀監會、證監會，省考中的法檢系統等。

　　題型九、特殊形式類問題

　　隨著公務員結構化面試考試的不斷深化，除了以上八種基本題型外，還存在一些形式比較特殊的面試題，如材料題、漫畫題、視頻題。由于出題方式的不同，這些題目的審題方法也與上述題型有所區別，因此我們將這幾類問題單獨分列出來，稱為特殊形式類問題。

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（編輯：廣東華圖）