面試成績的評定，以面試公告中規定的面試合格分數線為基本要求，通常是采用“體操評分法”的，也就是去掉一個最高分和一個最低分，取其余分數的平均分就是考生面試的最后面試成績。

面試和專業能力測試結束后，招錄機關通過考錄專題網站發布報考者的面試和專業能力測試成績以及綜合成績。綜合成績的計算方法一般為：未組織專業能力測試的，按照筆試、面試成績各占50%的比例合成；組織專業能力測試的，按照筆試成績占50%、面試成績和專業能力測試成績共占50%的比例合成，其中，專業能力測試成績一般不超過綜合成績的15%。

國家公務員考試多少分才能進面試？

每個職位的分數線這個都不是固定的，職位進面分數線的確定是由報考這個職位所有考生的成績決定的，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，來確定參加面試人員，按1:3的比例錄取進入面試的名額（通常是1:3，有的職位是1比5或者1比4，具體以招錄要求為準），比如一個職位招錄2人，那么筆試成績排列中的前6名就進入到面試環節，那么第六名的分數就是這個職位的最低分即筆試入圍分數線。

國考每年的面試成績都不一定，根據往年的情況看來，有一下幾個特點：

一、縣、市、省余越往上職位的分數線就相對越高。一般縣市級分數線在120分至140分，省級以上的大概在130分至160分。

二、報考職位的待遇和社會地位也會對分數線有小部分的影響。比如：公安系統、監獄系統每年入圍分數線都較其他系統要低，一般在100-130之間，但是地稅一般都在130以上。

三、發達地區比不太發達地區的分數線要高，特別是省會城市，入圍線往往都是很高。

四、職位限制越多，分數線可能會相對會低。這只是相對的，所以建議在報考時盡量報考符合條件最多的職位，這樣可以增加競爭力，因為每個限制條件都有可能會幫助你淘汰一部分對手。

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（編輯：廣東華圖）