公務員考試要面試，公務員考試面試一般為結構化面試、無領導小組面試、結構化小組面試三種。面試比例與計劃錄用人數比例一般有3：1、4：1、5：1三種，只有通過筆試后，按錄用人數與面試比例確認筆試成績排名前幾位的才有面試資格，進入面試關。

　　面試考試形式

　　結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

　　無領導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生(一般是5—7人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是一小時左右)的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。公務員面試參考《國家公務員考試備考教材》來復習。

　　面試題目題量

　　一般而言，面試題目是3-5道題，每題題目的答題時間是5分鐘。根據以往面試考生反饋，面試有兩種考試方式：

　　一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這15-25分鐘的時間安排�；蛘弋斈闱耙粋�考生進行面試時，你將在另外一個準備室看面試題，上場后直接回答。

　　另一種是主考官提一個題，回答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不能超時。

　　答題時注意事項

　　1、回答問題要口齒清晰，答題要思路清晰，條理分明。但是切忌不要用“播音”的方式回答問題，那樣很不自然，說的尷尬，考官聽的也尷尬。

　　2、聲音一定要響亮，不要羞羞答答，起碼得讓面試官覺得你有底氣，聲音低，一方面面試官可能聽不見，另一方面則代表了你不是很自信。

　　3、注意對時間的掌控，不要超時，每道題的答題時間是固定的，如果超時了，本身內心也會慌，導致下面的回答可能結結巴巴，另外還沒表達出自己的觀點，時間就到了，根本得不到高分。

　　4、答題要揚長避短。如果是多道題集中回答，對于自己擅長的題可以多說一會兒，對自己不擅長的題目少說一點，但也要注意，不要說得太多或者太少，只是相對的多和少。

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（編輯：廣東華圖）