名單已出，速查！2024年國考銀監會面試名單_江蘇國考面試形式

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　　 2024國家公務員面試名單已經發布，面試會采取何種形式暫時未知，但據往年面試情況，國家公務員考試面試形式主要分為：結構化面試、無領導小組討論面試以及結構化小組面試三種形式。為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項，國家公務國家公務員考試網為大家整理了2024年國考面試名單官網查詢入口、國家公務員考試面試方式信息匯總，以供大家參考：

>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<

　　2024江蘇國考面試已經開始，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，中國國家公務員考試網還整理了國家公務員面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！

　　2024年國考面試是公務員招聘的重要環節，對于考生來說，了解面試內容和注意事項是至關重要的。在國家公務員面試中，不同部門之間的面試形式不同，常見的面試形式為：結構化面試、無領導小組、結構化小組面試、面談。下面，讓我們一起來看看這幾類面試形式的特點吧。

　　一、結構化面試

　　結構化面試，也稱標準化面試，相對于傳統的經驗型面試而言，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。

　　考察部門為：部委黨群及參公單位、出入境、海關、統考、鐵路公安、證監會(包含2道專業題)、銀保監會、審計署、科學技術部、外交部(也包含自述、專業能力測試、心理測試)、商務部(多為材料題)、海事局等。

　　考察要點為：綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性。

　　二、無領導小組面試

　　無領導小組討論，是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。

　　一組應試者(一般是6-10人)在既定的背景下圍繞給定的問題展開討論，且討論一般要持續1個小時左右。

　　考生在討論過程中地位是平等的，不會事先指定哪一位充當領導。

　　主要考查組織協調能力、領導能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力、語言溝通能力等;同時也考查自信心、進取心、責任感、團隊精神等。

　　考察部門為：中央黨群機關，全國人大、中央辦公廳、中央紀委國家監察委、民進中央、農工黨中央、科學技術部、應急管理部、生態與環境部、農業農村部、文化和旅游部、氣象局等。

　　考察要點為：組織協調能力、言語表達能力，辯論說服能力和人際關系處理等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求;同時也評價應聘者的自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活等。

　　三、結構化小組

　　結構化小組面試，結合了結構化面試和無領導小組討論面試的特點，要求一組測評者(一般是3-5人)，在規定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5道)，并互相點評回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。

　　考察部門為：稅務局。

　　2024年國家公務員筆試成績已出，現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是：面試要如何備考才有把握上岸？

　　為了解答小伙伴們的疑問，小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了，大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線，看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內，做好面試備考。

　　掃碼回復國考領取，2024年國考歷年進面分數線、面試白皮書、歷年面試考題

　　2024年國考面試專業專項部門考情介紹之科技部

　　一、科技部面試趨勢及變化

　　(一)面試環節多樣

　　近三年科技部在面試組織過程中，除了采用結構化形式考查外，還采用無領導小組討論、領導面談、專業考試、個性評價活動等多種方式。對考生考察更加全面、專業、難度更大。整體變化特點如下：

　　1.領導面談注重人崗相適。

　　在近幾年科技部的面試過程中，有單獨半天進行領導面談，一般由用人司局主要領導擔任考官。每個考生進行領導面談的時間不同，也并不是說時間長就一定會錄用，關鍵看回答的質量。面談問題主要圍繞考生簡歷展開，涉及考生個人經歷、報考崗位職責、部門熱點等，以此突顯人崗相適的要求。

　　2.專業考試難度大。

　　在近幾年的科技部的專業考試中，對外語水平要求比較高，2020年以前都要求英語六級，今年在招考說明中都對外語水平提出了更高的要求，六級要求550分以上或者專業八級�？荚嚢�括英文的自我介紹、英漢翻譯，還有同聲傳譯。在專業考試中，一方面形式比較全面凸顯難度大，另一方面內容考察難度大。在考察內容的內容中，既有普通的社會熱點話題，又有科技領域的熱點話題，對考生詞匯量要求比較高，尤其是一些專有名詞必須提升。

　　3.無領導競爭激烈，對考生評價更全面。

　　在普通面試中過往主要運用結構化面試形式對考生進行考察，結構化在題型設置上有小材料(一段小材料配一個題目)、大材料(一段七八百字材料，所有題目都與材料有關，對材料把握難度大)。而且結構化面試出題不拘泥于文字式呈現形式，還出現過視頻、圖片等各種題目呈現形式，整體考查形式也比較復雜。

　　2019年第一次出現無領導的面試形式，在保留原有結構化考察形式之下增加用無領導面試，不光有對考生縱向的評價還增加考生間的橫向對比。該形式更著重考查組織協調能力、溝通能力、分析能力、情緒控制能力等，從而更有利于全面、客觀評價考生。

　　近幾年科技部在面試過程中，有單獨半天進行個性活動評價。個性評價活動以拓展游戲為主要形式，全員參與，10人一組進行比賽。全程對考生表現錄像，三名考官全程記錄。所有活動均考查學生的思維能力、溝通能力和團隊協作能力。

　　(二)形式不斷推陳出新

　　科技部對于面試形式不斷進行創新。第一，從2019年起，科技部在結構化面試中引入視頻題。結構化的考查形式更加豐富多樣，不再是單純的聽題答題，對互動交流感的要求大幅提升。第二，結構化考察中還出現過圖片題，通過看圖片中的內容回答相關問題。第三，結構化中出現反駁題，給一小段材料讓考生選擇方向，根據考生選擇的方向不同給出不同的理由，再對理由進行逐一反駁。第四，在結構化考察之外，又增加了決策題環節，先給一段材料閱讀10分鐘回答相關問題，答完再給一段材料問是否修改自己的選擇并說明理由。

　　(三)注重科技熱點考查

　　科技部在整個面試階段，都會通過不同方式考查考生對科技領域的熱點是否熟悉。從內容看，既包括科技熱點新聞、也包括科技政策。

　　2024江蘇國家公務員面試已經開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。

　　熱點背景

　　十五門在線課程、十七位參賽老師、網絡投票總票數達到458142票……近日，成都市武侯區老年大學“樂教杯”教師微課比賽暨展播活動落下了帷幕，來自老年大學各個領域的老師們同臺競技，以微課形式展示武侯區終身教育水平，提升市民終身學習興趣。此次比賽涉及舞蹈、器樂、美術、聲樂、書法、舞韻瑜伽、手機攝影、時裝模特、家庭教育等特色課程，優秀的老師們一展風采，通過微課形式吸引了廣大市民的圍觀。

　　模擬試題

　　在開學季，不少老年大學會出現“一座難求”的熱鬧景象。這些老年大學不僅開設琴棋書畫等藝術課程，也開設無人機攝影、法律、視頻剪輯等課程。對于“老年大學熱”請談談你的看法。

　　廣東華圖解析

　　第七次人口普查顯示，我國65歲以上老人已達兩億，開展老年大學，可以豐富老年生活，這樣的學習我們應該鼓勵支持。

　　開設豐富多樣的老年大學課程，一是能夠實現老有所樂。豐富老人晚年生活，滿足老人學習、社交、娛樂等需求;二是能夠實現老有所學。新課程貼合時代發展，實用性強，讓老人可以趕上時代發展，解決老年人實際困難;三是能夠營造良好社會氛圍。讓老年人更有獲得感，幸福感，是加強基層服務的基本要求，也符合老齡化時代的工作要求。

　　但必須客觀地看到，當前老年大學課程內容少，大部分課程聚焦于文藝或智能領域，沒有充分滿足老年人需求。此外，老年大學的覆蓋面少，偏遠地區及縣級以下地區老年大學較少。

　　所以，要想真正提升老年人幸福感獲得感，還需要從提升課程供給上下功夫。

　　其一，豐富課程內容，增加職業技能。結合老年人的日常生活需求，開設職業技能課程。讓老人可以在日常學習中豐富技能，而不是簡單的琴棋書畫。

　　其二，擴大覆蓋面，覆蓋城鄉。推動教育資源下沉，整合利用現有資源，加強與社會組織、專業機構、高校等聯動合作，拓展教學場地、壯大師資力量。

　　其三，豐富課程形式，線上線下結合。用好在線教育平臺，發展“互聯網+”模式，共享更多優質資源共享。同時培訓線下輔導教師，以“雙師”的形式來完成線上線下融合。

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