面試名單公布啦！2024年國考面試公告時間多久公布_國家公務員面試技巧輔導
2024-01-20 21:55 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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2024年國家公務員面試名單已經在官網公布，根據《招考簡章》中規定的面試人數與計劃錄用人數的比例，按照筆試成績從高到低的順序確定各職位進入面試的人選，并在專題網站上公布。招錄機關負責面試實施，時間、地點等事項詳見招錄機關在本部門網站和專題網站上發布的面試公告。為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項，國家公務員考試網成績查詢為大家整理了2024年如何查國考面試名單、河北省國考面試流程圖信息匯總，以供大家參考：
>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<
2024湖南國考面試已經開始，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，國家公務員考試網官網首頁還整理了國家公務員面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！
2024國考招考單位非常多，各單位面試形式、面試時間也不盡相同。國考的面試形式相較于“省考”“市考”等面試來說，面試形式更為多樣，準備起來難度也更大一些。并且國家公務員的面試形式也不斷推陳出新，讓很多考生難以招架。
所以，對于考生來說，了解面試內容、面試形式、面試注意事項是至關重要的。下面將詳細介紹2024年國考面試的流程、題型、答題技巧以及注意事項，幫助考生更好地備考。
1、結構化面試
結構化面試在國家公務員面試中比較常見，比如鐵路公安、海事局、國家統計局調查總隊等部門一般采用結構化的面試形式。
結構化也稱標準化面試，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，提前列好需要提問的問題，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。常見測評要素主要包括綜合分析能力、計劃組織協調能力、應急應變能力、人際管理能力、解決問題能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。
結構化面試綜合性較強，需要考生有較強的理論素養和清晰的答題邏輯，考生在備考中既要全面熟悉了解各類題型的命題特點和考查方式，也要注重各種訓練，方能脫穎而出。比如審題訓練，以便做到快速抓準問題;思維的靈活發散性訓練，以便實現個性化作答等。
2、無領導小組討論面試
除了結構化面試形式，無領導小組討論面試也是國家公務員面試中常見的一種面試形式。比如，中國浦東干部學院、中共中央組織部、中華全國總工會等部門一般會采用無領導小組討論的面試形式。
無領導小組討論面試是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。無領導小組討論一般包括個人陳述、自由討論、總結陳詞三個環節。通過這三個環節綜合觀察考生的理論素養、語言表達、組織協調、團隊合作、應急應變等能力，以此判斷考生是否符合崗位要求。無領導小組環節多樣、考查靈活、備考難度較大，特別是對于較為內向的考生，很可能在自由討論環節一句話都插不上，進而錯失展示自己的機會。因此，更需要多加練習，進而掌握更多的應對技巧。
3、結構化小組面試
結構化小組面試是一種新興的面試形式，結合了結構化面試和無領導小組討論面試的特點，面試難度加大。稅務局、上海海關(2021年采用結構化小組)、國家機關事務管理局等部門一般采用結構化小組的面試形式。
結構化小組面試要求一組測評者(一般是3-5人)，在規定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5道)，并互相點評回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。也就是說，考生除了作答既定題目之外，還需按照一定的順序對除自己以外的其他兩位考生進行點評，其他兩位考生需要按順序回應。點評和回應環節不僅是智商的博弈、更是情商的對壘、思維的碰撞，不是簡單粗暴的“互懟”，要把握好“度”。
結構化小組不僅關注考生的理論素養，也會關注考生的傾聽、點評、回應的能力，考查更為全面、靈活、操作難度大，需要考生們在掌握結構化題型的基礎上，訓練點評和回應技巧，真正點出問題、回應問題。
2024年國家公務員筆試成績已出，現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是：面試要如何備考才有把握上岸？
為了解答小伙伴們的疑問，小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了，大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線，看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內，做好面試備考。
掃碼回復國考領取，2024年國考歷年進面分數線、面試白皮書、歷年面試考題
國考面試主要采用“結構化面試”和“結構化小組”、“無領導小組”三種形式。其中，又以“結構化面試”為主，所以我們就以“結構化面試”為例，講一講國考面試的備考方法。
“結構化面試”根據報考崗位的不同，考試題目的數量也有所差別，一般為 4-5 道題， 答題時間一般為 20-25 分鐘。
它主要從兩個方面對我們進行考查：一是形式，指我們的儀容 儀表、肢體動作、語言表達等;二就是答題內容。我們要想在面試中取得高分，必須要做好 這兩方面的準備，缺一不可。
所以接下來將 從兩個方面給大家進行講解，讓大家能夠提前做些準備，先人一步。
(一)國考面試主要形式介紹
1、結構化面試
(1)結構化面試簡介
結構化面試，也稱標準化面試，主要體現在考題標準化、考官標準化、考務標準化、評分標準化。通俗一點講，就是你與你的競爭對手在同樣的面試流程中，面對同一批考官，回答同一套題，考官們用統一的標準為你們評分。
結構化面試考場示意圖如下：
(2)結構化面試主要題型介紹
政府認知題：與公職要求相匹配的認知能力指的是考生能否以公務員的身份，站在政府的立場上，運用馬克思主義唯物辯證法來對未來工作中將會面臨的各種事物和現象進行理解和判斷的能力。主要包括自我認知、職業認知、現象認知、漫畫、演講、反駁、串詞編故事等具體題型。
工作實務題：與公職要求相匹配的實踐能力指的是考生展現出來的實際工作能力是否與公務員的工作要求相匹配，比如是否符合依法行政的理念、是否具有程序意識等。主要包括工作關系處理、突發事件處理、規劃事件處理及情景模擬等具體題型。
2024湖南國家公務員面試已經開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。
【模擬試題】
移動互聯時代，虛假流量滲透到人們的日常生活，令人防不勝防。比如，出現了電商刷單、直播帶貨雇傭水軍等現象。對此，請談談你的看法。
【參考答案】
移動互聯時代，人們的注意力成為稀缺資源。受利益的驅動，一些人片面追求“數據為王”“流量至上”，為了謀取利益不惜鋌而走險，甚至走上犯罪的道路。我認為這種追求流量的風氣應該得到遏制，讓數據能真正反映社情民意，并引導市場良性發展。
當下，不論是通過APP收集閑散用戶流量，靠“養號控評”增加虛假流量;還是運用技術手段模擬人工操作，批量轉評贊;或是利用黑客技術非法“引流”，以誘導性方式增加流量……虛假流量滲透到人們的日常生活，令人防不勝防。同時，近年來與數據流量相關的網絡犯罪也呈高發態勢。不久前，一起網絡散布虛假信息案引發關注。某人僅花費760元，經網絡推手“操作”，短短幾個小時，就把一條虛假消息炒成有5.4億閱讀量的“熱搜”。
類似虛假流量“生意”背后，隱藏著規模龐大的網絡黑灰產業鏈，其危害不容小視。一方面，“網絡水軍”與流量造假，無疑會破壞公平競爭的市場秩序，侵蝕網絡空間社會信任。比如，被虛假流量“漫灌”的平臺，劣質內容充斥其中，優質內容反被淹沒。另一方面，這也會影響到現實中的社會秩序。比如，新冠肺炎疫情防控期間，一些不法分子為賺取流量不惜編造傳播涉疫情虛假信息，也擾亂了正常的社會秩序。
因此，有關部門要維護網絡清朗空間，保障公眾合法權益，呵護平臺經濟健康發展，亟待依法加快鏟除網絡黑灰產業鏈。但是，打擊“網絡水軍”、治理虛假流量是一項系統工程，無法一蹴而就。所以，相關部門、互聯網平臺企業和公眾只有攜手同行、凝聚合力，努力鏟除黑灰產業鏈及其生存土壤，才能起到治本效果。
第一，從法律層面看，立法部門可以發布指導性案例、適時出臺相關司法解釋以及修改法律。從互聯網平臺企業層面看，其應擔負主體責任，嚴格審核機制，加強技術創新，以更高效、更精準的方式打擊惡意發帖和頂帖軟件等。
第二，企業與司法機關、監管部門之間要形成緊密聯動，建立跨平臺、多維度、全方位的機制，網上網下協同治理。從有關部門層面看，其也應對參與數據造假的“刷手”和默許刷單炒作的平臺，及時進行依法懲處，提高造假的違法成本。
第三，對于公眾而言，他們也應自覺提升法律意識，樹立正確價值觀，摒棄“流量至上”“唯流量論”的思維。
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