面試名單已出！2024年國考面試公告時間多久公布_國考面試�？嫉念}型有哪些

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　　 2024年國家公務員面試名單已經在官網公布，根據《招考簡章》中規定的面試人數與計劃錄用人數的比例，按照筆試成績從高到低的順序確定各職位進入面試的人選，并在專題網站上公布。招錄機關負責面試實施，時間、地點等事項詳見招錄機關在本部門網站和專題網站上發布的面試公告。為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項，國家公務員人事考試網為大家整理了2024年國家公務員考試網面試名單公布、國考面試形式怎樣信息匯總，以供大家參考：

>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<

　　2024甘肅國考面試已經開始，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，公務員局還整理了國家公務員面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！

　　2024國考招考單位非常多，各單位面試形式、面試時間也不盡相同。國考的面試形式相較于“省考”“市考”等面試來說，面試形式更為多樣，準備起來難度也更大一些。并且國家公務員的面試形式也不斷推陳出新，讓很多考生難以招架。

　　所以，對于考生來說，了解面試內容、面試形式、面試注意事項是至關重要的。下面將詳細介紹2024年國考面試的流程、題型、答題技巧以及注意事項，幫助考生更好地備考。

　　1、結構化面試

　　結構化面試在國家公務員面試中比較常見，比如鐵路公安、海事局、國家統計局調查總隊等部門一般采用結構化的面試形式。

　　結構化也稱標準化面試，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，提前列好需要提問的問題，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。常見測評要素主要包括綜合分析能力、計劃組織協調能力、應急應變能力、人際管理能力、解決問題能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。

　　結構化面試綜合性較強，需要考生有較強的理論素養和清晰的答題邏輯，考生在備考中既要全面熟悉了解各類題型的命題特點和考查方式，也要注重各種訓練，方能脫穎而出。比如審題訓練，以便做到快速抓準問題;思維的靈活發散性訓練，以便實現個性化作答等。

　　2、無領導小組討論面試

　　除了結構化面試形式，無領導小組討論面試也是國家公務員面試中常見的一種面試形式。比如，中國浦東干部學院、中共中央組織部、中華全國總工會等部門一般會采用無領導小組討論的面試形式。

　　無領導小組討論面試是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。無領導小組討論一般包括個人陳述、自由討論、總結陳詞三個環節。通過這三個環節綜合觀察考生的理論素養、語言表達、組織協調、團隊合作、應急應變等能力，以此判斷考生是否符合崗位要求。無領導小組環節多樣、考查靈活、備考難度較大，特別是對于較為內向的考生，很可能在自由討論環節一句話都插不上，進而錯失展示自己的機會。因此，更需要多加練習，進而掌握更多的應對技巧。

　　3、結構化小組面試

　　結構化小組面試是一種新興的面試形式，結合了結構化面試和無領導小組討論面試的特點，面試難度加大。稅務局、上海海關(2021年采用結構化小組)、國家機關事務管理局等部門一般采用結構化小組的面試形式。

　　結構化小組面試要求一組測評者(一般是3-5人)，在規定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5道)，并互相點評回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。也就是說，考生除了作答既定題目之外，還需按照一定的順序對除自己以外的其他兩位考生進行點評，其他兩位考生需要按順序回應。點評和回應環節不僅是智商的博弈、更是情商的對壘、思維的碰撞，不是簡單粗暴的“互懟”，要把握好“度”。

　　結構化小組不僅關注考生的理論素養，也會關注考生的傾聽、點評、回應的能力，考查更為全面、靈活、操作難度大，需要考生們在掌握結構化題型的基礎上，訓練點評和回應技巧，真正點出問題、回應問題。

　　2024年國家公務員筆試成績已出，現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是：面試要如何備考才有把握上岸？

　　為了解答小伙伴們的疑問，小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了，大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線，看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內，做好面試備考。

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　　【普通結構化】

　　第一題：

　　你是單位新人，處長讓你完成老同志做了一半的工作，要求兩天內完成。你發現自己對這項工作不是很熟悉，并且你與老同事之前的工作思路有分歧，和他商量也沒有達成一致。你怎么辦?

　　【思路點撥】

　　1.審題：本題的主要任務是在兩天內完成老同志做了一半的工作，遇到的困難有兩點：一是不熟悉工作，二是思路有分歧。因此，當務之急是要熟悉工作，統一思路，完成工作。

　　2.分析：第一步，簡述看法。結合 “新人”身份，客觀看待自身經驗不足等問題，展現謙虛姿態。第二步，重點談做法。結合當下實際，先尋求自我突破，例如，可以快速熟悉工作，深刻自我反思，梳理工作思路等;隨后，聯系老同事，溝通分歧點，達成統一意見;最后，如期完成工作，并總結經驗。

　　【答題要點】

　　1.明確態度。作為新人要意識到經驗不足、不熟悉工作這一客觀情況，理解分歧，以工作為重。

　　2.熟悉工作。結合處長的工作要求，梳理老同志完成一半的工作，結合與老同志的溝通情況，熟悉工作內容，領會工作精神。

　　3.自我反思。(1)意識到我作為新人經驗不足、對工作不熟悉導致不能理解老同志的工作用意，要以工作為重，調整好心態。(2)梳理自己的工作想法，找到與老同事的分歧點，領會老同事工作思路，統一思想。

　　4.開展工作。制定好兩天內的工作計劃，向領導匯報聽取意見。提高工作效率，加班加點完成工作，工作中如有創新性成熟想法也可提出。

　　5.總結反思。明確定位，謙虛好學;積累工作經驗不斷成長。

　　2024甘肅國家公務員面試已經開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。

　　熱點背景

　　當消費者取出網購的商品后，快遞包裝紙箱流向了何方?雖然已有部分快遞驛站鼓勵消費者留下快遞包裝，實現二次循環利用，但行業整體還未形成完善的快遞包裝回收機制。業內人士建議，快遞包裝回收需要搭建社會化的循環體系，由政府主管部門引導行業各方參與，從而提升規�；�回收循環效率。

　　模擬試題

　　推動快遞紙箱循環利用早已是大勢所趨，也是實現綠色發展的應有之義。然而，快遞紙箱循環利用面臨諸多堵點。請分析快遞紙箱循環利用面臨的堵點并提出合理化建議。

　　參考答案

　　1.總體評價。

　　據不完全統計，我國快遞包裝一年要消耗紙箱約328億個，與此同時，在未來一段時間，我國快遞業仍將保持較高的增長速度，快遞包裝用量和由此產生的包裝廢棄物數量絕對值仍將增長。綠色化、減量化、可循環是推進快遞包裝“綠色革命”的重要方向，打通快遞紙箱循環利用“堵點”更是迫在眉睫。

　　2.分析快遞紙箱循環利用面臨的堵點。

　　(1)經濟效益低，循環利用動力不足。目前，快遞紙箱回收、分類、運輸等環節尚無成熟、有效的渠道，商家購置這些被回收來的紙箱，諸多環節都需要經濟成本，分攤到每個紙箱上，未必比新紙箱便宜。

　　(2)紙箱強度小，循環利用數量有限。很多包裝箱的設計與生產是按照“一次性”標準進行的，其強度達不到反復使用的要求。而且，目前快遞包裹的封裝方式比較粗暴，如膠帶纏裹、快遞單強力粘貼等，導致拆件與清潔都不方便，包裝破損的比例很大。

　　(3)回收機制不完善，回收網點建設不足。當前，只有一部分消費者在快遞網點現場取件，多數情況下，快遞小哥都是把快遞包裹送到消費者家中、消費者指定的地點或快遞柜中。消費者在快遞網點現場拆包，把快遞紙箱放入回收袋中，尚算方便，但在其他情況下，消費者可能就難以找到紙箱循環回收的入口。

　　(4)消費者存在抵觸情緒，回收意識淡薄�？爝f紙箱上都粘貼著消費者的姓名、地址、電話號碼等信息，一些消費者擔心隱私信息泄露，不愿意把紙箱再“還”給快遞企業;有的消費者則認為使用別人用過的快遞紙箱不干凈、不衛生，對此存有抵觸情緒。

　　3.提出合理化建議。

　　(1)完善回收機制。郵政、城管、住建等部門應聯合快遞行業以問題為導向，全面探索快遞紙箱循環利用的制度措施，暢通快遞紙箱回收的路徑，明確回收的責任，明確快遞紙箱回收再利用的標準和流程，提升回收網點、回收末端的覆蓋率;同時，統籌打造快遞紙箱回收、面單信息除痕、清潔、消毒、再利用的循環鏈條，加強對消費者隱私信息的保護。

　　(2)建立激勵機制。對快遞紙箱回收再利用給予消費者、快遞小哥一定的獎勵或補貼，增強消費者和快遞小哥的參與意識，為消費者營造便捷、安全、實惠的快遞紙箱循環利用環境。

　　(3)推動技術升級。通過研發費用加計扣除等相關政策鼓勵紙箱生產廠家加大研發力度，增強紙箱強度和耐用性，確�？苫厥湛裳�環利用。

　　(4)加大宣導力度。主流媒體主動作為，通過推送宣傳片、短視頻等，向快遞企業及廣大消費者全方位普及快遞紙箱循環利用的緊迫性和重要性，引導全社會樹立主動回收意識，號召全民參與。

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