【國考面試例題】.你舉薦小趙進你們項目組，你倆還是校友，但是小趙在工作中出了許多紕漏，領導很不高興，同事也有意見。你怎么辦?

公務員面試例題

　　【結構化面試例題】.你舉薦小趙進你們項目組，你倆還是校友，但是小趙在工作中出了許多紕漏，領導很不高興，同事也有意見。你怎么辦?

　　【參考解析】

　　小趙在工作中出現了許多紕漏，如果長此以往，勢必會對工作造成不良影響。作為他的舉薦人，同時還是他的校友，我有義務也有責任幫助他改正錯誤，讓他更好地投入到工作中，我會找一個合適的時間和他交流。

　　首先，我會分析小趙在工作中出現許多紕漏的原因。一是他自身的角色轉換意識沒有到位，剛進入項目組，對于工作職責還不太明確，他本身又缺乏主動意識，所以導致了紕漏的出現。二是他的工作能力還有待提高，在學校學的知識，放到工作中還需要與實踐相結合。小趙因為是剛進入項目組，其實踐能力還需要提高。

　　其次，分析完這些原因，我會在一個周日休息的時候，約小趙一起回母�？纯�。我們倆可以在學校操場散步聊天，在這過程中，和他聊聊關于工作的事情。

　　我會對他在工作中出現了紕漏表示理解，我會告訴他我在剛進入單位時，也經常出錯，期間也有過一些迷茫，但是我通過調整心態，主動向他人請教學習，不斷提高自己的工作技能。心態擺正了，能力提高了，處理工作時自然就變得得心應手了。

　　再次，我會和小趙就之前出現的工作紕漏進行詳細的分析。通過分析讓他意識到問題所在，同時給出專業的指導意見，幫助他成長。

　　針對領導不高興、同事有意見的問題。我也會建議他在下一次領導分配工作時，主動請纓，并且通過主動向領導、同事請教來完滿地完成任務，用自身的表現改變領導和同事的看法。我也會找時間聯系各位同事一起聚餐，增進了解，幫助小趙盡快地融入到集體中。

　　最后，相信通過這一系列的舉措，一定能夠幫助小趙在工作中盡快成長起來，不再出現工作紕漏。同時我也要以身作則，不斷學習進步，和同事保持良好的協作關系，把我們單位的各項工作做好。