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    2022國家公務員面試輔導班哪個好-國考培訓輔導

    2023-03-30 14:22 廣東公務員考試網 來源:國家公務員考試網 微信公眾號 備考QQ群 華圖在線APP

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      2023國家公務員海關系統面試在4月11-13日舉行,華圖教育提醒各位考生,近年來海關系統面試環節專業考察力度加大,考生要多了解報考崗位及系統的相關情況,捉緊時間備考!同時,2022國考還整理了海關系統面試形式,海關系統面試特點,國家公務員海關面試課程,國考海關系統面試課程等相關信息,供大家參考,在此華圖小編預約各位考生成功上岸!

    2022國家公務員面試輔導班哪個好-國考培訓輔導

      根據海關總署人事教育司在2023年3月28日發布的《廣州海關2023年度考試錄用公務員面試公告》節選如下:

      面試將采取現場面試方式進行,面試形式為結構化小組面試。

      (一)面試時間

      面試分別于2023年4月11日、4月12日、4月13日進行。每位考生具體面試時間詳見附件1。

      面試于當日上午9:00開始,參加當天面試的考生務必全部于上午8:15前報到完畢。截至當天上午8:30沒有進入候考室的考生,取消考試資格。

      (二)面試報到地點

      海關總署廣州教育培訓中心(廣東省廣州市海珠區新滘西路555號)。

    2022國家公務員面試輔導班哪個好-國考培訓輔導

      海關系統考情考務 面試形式

      海關系統面試形式以結構化面試為主, 如果是材料題, 則為考生提供題簽; 如果 不是, 則主要采取聽題答題的模式。

      海關系統一般考 4 道題, 答題時間 20 分鐘。 每道題單獨思考作答, 不單獨計時, 剩余 3 分鐘/ 5 分鐘提醒。

      面試考試時間一般為二月底或三月初, 備考周期約 40-70 天, 備考周期相對較長, 給予了廣大考生充分備考的時間。

      二、 考生維度

      除了從考官維度了解考生之所以得高分的原因, 教研團隊還通過華圖大數據 (多年公考培訓積累的面試考生線下訓練表現模型) 和市面上公開的真實面試考場視頻,

      從考生維度進行了深入的分析, 最終我們也形成了考生獲得高分表現的兩大維度: 有料和表達。

      (一) “有料” 指考生的綜合素質比較高。

      包括考生在日常生活學習和工作中所積累的常識性知識、 在社會實踐和工作中訓練出來的解決問題的能力、 考生對政府工作和社會生活的關注與思考等等。

      通過對華圖線下考生和公開的面試現場真實視頻分析, 我們發現在考場上獲得高分的學員普遍都呈現這樣的特質: 他們答題時, 能夠根據題目本身提供的信息和提出的問題, 調用自身原有的經驗對問題進行個性化表達, 在表達時呈現出的信息含量遠超普通考生的表現。 這些信息含量不僅僅是知識面的寬度, 還有對問題的理解深度和思維方向所體現出的政府工作思維, 更重要的是在日益注重工作實務能力的面試題上,能夠展現難得的個人經驗積累、 對政府實際工作原則和操作方法的理解。

      (二) “表達” 當然就是指語言的組織與表達能力。

      在考場獲得高分的考生普遍呈 現的另一個重要特征是: 能夠用清晰的邏輯、 貼近生活和工作的語言來表達自己的想

      法, 讓考官可以非常輕松地理解自己的意思和重點。

      通過對華圖考生和公開的面試現場真實視頻的音頻文本進行分析, 我們發現

      語言表達能力好的考生有兩個非常明顯的特征: 一是結構非常清晰, 要么是總分結構, 要么是總分總結構, 在分述的部分能夠清楚地呈現不同的要點, 通常都會用首先、 其 次、 再次……或者第一、 第二、 第三……這樣的分述結構; 二是他們在表達時, 并不 會要求自己在語言風格上進行轉換, 而完全是用日常跟別人交流的方式和風格來組織 語言和措辭, 這樣的表達風格更適合人際之間的交流, 不會有刻意的痕跡, 特別容易 讓人產生親近感, 當然也會讓考官聽得很舒服

      命題特點: 現象認知題— 緊扣社會熱點, 緊跟最新政策

      現象認知作為面試必試題不容忽視, 它也是考官評價考生優劣的重要依據, 此題 得分的高低對面試成績有著決定性的影響。 這類題經常作為第一題出現, 并且難度較 大, 如果能答好這道題, 可以為后面的答題增加許多信心, 考生在備考中要加大關注 力度。 現象認知要分析的內容既與社會熱點密切相關,

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    班別 學費
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      上課時間:

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    2022國家公務員面試輔導班哪個好-國考培訓輔導

      課程特色:

      1.真專業:全新V4教學體系,政府實務式答題教學

      2.真服務:超長課時,報名服務到考前,全程陪練到考前;

      3.真專項:來自崗位內部資料+專崗導師直播輔導

      4.多師教學:“面試導師+專崗導師+練習導師“多師服務,面試V4體系專用教師

      5.全新面試教學資料

      6.職位保護

      在國考中大致把崗位分成了14個系統分別是:出入境邊防、國稅、海關、海事局、氣象局、審計署、水利部門、鐵路公安局、統計局、外交部、銀保監、知識產權局、綜合崗和證監會。其中國稅系統是每年國考的招錄主力軍,在2023年國考一共招錄37100人,其中單單國稅部門就招錄了24985人,并且國稅系統也是每年報名階段最受考生青睞的系統,以其優越的薪資待遇吸引了大量慕名而來的考生。其次招錄人數多的有海關、鐵路公安和銀保監,基本招錄人數在1500以上。水利部門、外交部、審計署和知識產權這些系統每年都是招錄人數較少的系統。

    2022國家公務員面試輔導班哪個好-國考培訓輔導

      海關系統的工資水平整體來說跟國檢、稅務局持平。常見的普通科員的工資約在四千到六千元這個幅度,根據不同的地方以及崗位屬性,會有一定的波動。如果是邊檢,肯定就會高很多,一般的邊檢工資差不多都在七千到一萬。另外,南方沿海關區會比北方高些。

    2022國家公務員面試輔導班哪個好-國考培訓輔導

      【題目】

    “引鳳還巢,助力鄉村振興”,實施鄉村振興戰略,吸引優秀學子返鄉干事創業,你認為吸引人才的重點是什么?

      【參考解析】

      為進一步推進農村農業現代化,助力鄉村振興,其關鍵在于“引鳳還巢”,吸引優秀學子返鄉干事創業。針對農村人才資源匱乏的實際情況,我認為吸引人才的重點是以下幾方面:

      第一,政策走在前。要從政策上保障返鄉人才在農村的發展,應該對返鄉創業的優秀學子給予優惠創業政策和資金扶持,為其創業興業提供便利條件,如我國多地已啟動“燕歸巢”計劃。同時,加強激勵扶持機制建設,如提供免息保障性貸款等。

      第二,服務跟得上。正所謂“栽下梧桐樹,引得鳳凰來”,要吸引人才到農村,農村自身就應該在軟硬件建設方面跟得上,給返鄉創業人才提供良好的服務保障。比如加強人才服務、專家服務基地等服務平臺的建設,為返鄉人才提供政策咨詢、技術支持、項目申報、融資貸款等方面的服務;比如加強現代農業產業園、科技創業園的平臺建設,為返鄉人才提供創業場地;比如為農村打造宜居環境,加強生態建設,讓人們望得見青山,看得見綠水,記得住鄉愁;比如加強當地公共服務設施項目建設,切實解決人才住房、子女上學、配偶工作、住院看病等生活之憂。

      第三,人才用得好。吸引人才是一方面,另一方面應該培養人才。當前我黨提出“培養新型職業農民”的概念,即以農業為職業,具有對應的專業技能,收入主要來自農業生產經營,并達到相當水平的現代農業從業者。加強適應農村現代化發展要求的人才隊伍培養,是能夠將已經吸引過來的返鄉人才真正“下得去”“留得住”的重要舉措。

      農業豐則基礎穩,農民富則國家強,農村美則社會好?傊,讓“政策走在前”,讓“服務跟得上”,讓“人才用得好”,是吸引人才返鄉干事創業的關鍵。我相信,能夠把握好以上幾方面,就能夠吸引人才助力鄉村振興,真正實現農村農業現代化。

    2022國家公務員面試輔導班哪個好-國考培訓輔導

      海關系統題型特點

      縱觀海關系統歷年面試真題我們發現,考試面試題目幾乎涉及了對公務員所要求的各項能力的考察,但考察最多的是執行能力、人際能力和認知能力。值得注意的是,有的時候一道題往往可能會考察多個能力,這使考生答題難度進一步加大。

      (一)人際能力考察關系協調,主體較多且矛盾情景多樣

      近年來,海關的關系協調類題目往往會設置多個主體,比如領導和同事,同事和群眾,且矛盾情景設置也很多樣,既有與同事如何合作,也有勸說安撫情緒低落的同事。比如:

      老孫是技術人員,科長出差了,由老孫代理。老孫不擅管理,導致政令不和。你手下員工不滿,有人報告科長,科長責問了老孫,老孫以為是你告訴了科長。請問你怎么辦?(2019年2月26日)

      這道題目中有科長、老孫、下屬員工三個主體,要處理的矛盾情景比較復雜。

      小李是單位的新人,他總給領導提些建議,但是提出的建議不切合實際。時間長了領導比較煩,同事對他也有看法導致小李的情緒比較低落。領導現在讓你帶他去企業參加一個活動,你要怎么辦?(2018年3月19日)

      這道題目中有小李、領導、同事三個主體,要處理的矛盾情景也比較復雜,因此,對于海關系統的公務員來說,面對的情況錯綜復雜,這就需要考生掌握與不同人群溝通和交往的能力。

    2022國家公務員面試輔導班哪個好-國考培訓輔導

      (一)結構化面試之三大規范

      1.考題規范化

      (1)測評要素一般根據擬任職位的要求提取,參照公務員招錄一般為5-7個測評要素;

      (2)針對測評要素編制問題,每個問題一般對應1-2個測試要素,給出評分標準;

      (3)對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目;

      (4)有統一的評分量表。

      2.考官規范化

      (1)考官由5/7人組成,其中1名主考官,一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任;

      (2)問題一般由主考官發問,但也可由各考官輪流發問;

      (3)考官獨立打分,采用“體操評分制”,去掉最高和最低的打分,剩余考官的打分平均分為考生最終成績,保留小數點后兩位;

      (4)考官一般要經過專門培訓,要有行為的一致性,不能帶有明顯的個人主觀傾向;

      (5)考官衣裝要得體。

      3.考務規范化

      (1)統一嚴格的考試組織管理;

      (2)統一的面試程序;

      (3)統一的評分標準和評定量表;

      (4)每個應試者面試時間相同,一般為題目數×(3-5)分鐘/題。

     

      作為每年的招考大省廣東省,2023年進面總人數為8545人,進面最低分數為47.3,競爭比為65:1;山東省進面總人數為8518人僅次于廣東省,進面最低分數為50.375.而人數最少的省份為西藏,進面總人數不到700,進面最低分為49.17分。

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    (編輯:廣東華圖)

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