2022年國家公務員考試面試技巧:一招解決活動策劃題對你的困擾*未知*

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　　活動策劃題目是近些年各地公職類面試中經常出現的一種題型，而這類題型卻成了廣大考生的一大心病，考生在回答這類題目時往往是空有流程而欠缺實際內容，給考官一種模板化、套路化的印象，面試分數自然也不會太高。其實考生之所以回答不好這類題目，并不完全是大家邏輯思維差、沒有工作經驗等原因造成的，而是沒有建立起一種正確的思維模式。那么如何分析思考才能將這類題目回答的讓考官更加滿意呢?下面國家公務員考試網以一道題目為例，給大家進行示范講解。

　　例題:你單位新入職一批工作人員，為了能讓他們盡快融入單位，領導打算對他們展開一次崗前培訓，假如此次培訓由你負責，請問你會怎么組織?

　　針對于這類活動策劃類題目，我們可以按照以下三個步驟進行思考:

　　第一步:明確清晰的工作目標

　　任何一道活動策劃類題目都要先明確清晰的目標，只有找到明確的目標，才能讓我們接下來的思考更加有方向感，讓答題更加有針對性。而這恰恰是很多考生不看重，甚至會忽略的。以上題為例，很多考生在闡述目標時不加思考，只會簡單引用題干“組織好此次崗前培訓能讓新入職人員盡快融入我單位，如果領導讓我組織，我一定會認真負責”，如果只是這樣就失去了思考目標的意義。如果深入分析你會認識到此次針對于新員工的崗前培訓一定是希望通過這次培訓，讓新員工對單位情況、單位制度、崗位職責等能有個清晰的了解，并且讓他們基本具備崗位所需的專業技能，這樣才能達到讓新員工快速適應及勝任單位工作的目標。相信通過對工作目標深入地分析，你會對這次培訓有更深入的理解。

　　第二步:結合目標并聯系實際思考“結果”

　　這里面所說的“結果”是一個活動策劃成功時最終呈現出來的樣子。這個“結果”一方面要緊密結合上文所提到的工作目標，一定要能通過此次活動達成既定目標;另一方面要能夠聯系實際去思考現實中是怎么做好這類活動的，或者是怎么做好類似的活動的。以上題為例，通過目標，我們要對此次培訓活動最終的“結果”，也就是這次培訓中的樣子聯系實際進行一定的思考，比如，想讓新員工能適應崗位并且能勝任崗位，那就一定要給他們培訓單位文化、規章制度、崗位職責及工作技能等;可以請人事部門人員、科室領導及業務骨干等不同人員對新員工進行培訓;可以通過PPT展示、紙質版資料講解、實際操作、一對一指導等多種方式進行培訓;為保證達到最終的培訓目標，也要進行相對應的考核 。以上所思考出來的內容進行整合就可以形成活動過程中的答題內容。

　　第三步:結合“結果”思考前期工作

　　簡單解釋就是結合上文中的“結果”通過逆向思維往回思考，如果想做成“結果”前期要重點做好哪些事情。比如上述例題，如果想實現最終的樣子那很容易想到前期需要做好幾方面工作:提前邀請人事部門人員、各科室領導、各科室骨干擔任此次培訓講師，并提前做好培訓方案;準備好此次培訓過程中需要的PPT、紙質版材料等相關物資;短信通知每一個參訓新員工培訓的時間、地點、培訓流程安排等。

　　通過以上三個步驟的分析，國家公務員考試網相信關于活動策劃類題型的思考過程大家已經明晰，接下來是整合內容形成最終答案有條理的闡述即可。當然，要想靈活運用此種思維方式，還需要多加練習才可。

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（編輯：廣東華圖）