2022年廣州公務員面試：如何面對無領導小組討論
2022-03-04 11:47 廣東公務員考試網 來源：廣東分院 
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通過采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。
考試特點
1.高度的人際互動性：與同組考生針對同一話題展開討論，在整個過程中要體現合作意識。
2.對能力的直接評估：6-12人一組的考試形式增加了橫向對比，對考生情況一目了然。
3.考查素質范圍廣：除了題目內容，還包括臨場應變能力、與他人溝通能力、組織協調能力、舉止儀表等。
答題技巧
1.候考：主動配合引導員,聽指揮、少說話、多觀察，因同崗位在一個考場，要觀察其他考生性格特點。
2.入場：聽指揮按照順序進場，精神飽滿愉悅，問好要自然，如前面已經有人落座則可以向考官點頭示意之后自然落座。
3.落座：坐姿要端正得體，聽考官的引導語，切記不要亂動。
4.提綱準備階段：合理規劃草稿紙區域，橫向使用，分別書寫個人陳述的關鍵點、自由討論的討論方向，以及其他考生觀點的區域，記錄中合理利用標點符號，用對號標記正確的言論，以便后續進行階段性總結。
5.個人陳述：①發言者：言簡意賅，注重眼神交流(考官和組員兼顧，主要是考官)，觀察考官的動作及表情，來判斷自己的觀點是否符合考官心意，做多項選擇題目時注意報出序號，方便組員記錄。②傾聽者：做好記錄，展現認真態度。多項選擇時，記清組員選擇序號，并統計觀點分布，以便于選擇合適的討論方向，觀點較為統一則可以用排除法，觀點較為分散則可以用標準法或分類法，根據選項特點選擇。
6.自由討論：
(1)發言有效且積極：發言內容要緊緊圍繞討論題目，可以陳述個人觀點;在討論偏題時，要糾正討論方向，禮貌性糾正他人錯誤發言;當組員爭執不下時要及時調解，發言要做到承上啟下，既兼顧上個考生發言，同時給接下來的討論確定方向;保證發言次數，全場個人發言至少8次以上。
(2)撞車凸顯修養：遵循禮讓原則，對女生、發言次數少的人盡量禮讓;如果不想讓則提高聲音、穩住節奏，不中斷說話并向對方表示感謝。
(3)抓住實質問題討論：認真記錄其他考生的核心觀點，不要逐字記錄，太過于浪費時間。把握關鍵內容后再就不同點與其他考生討論，討論過程中要結合材料信息以及實際例子(古今中外、時事熱點、行業信息)，這樣容易引起考官興趣，同時更有說服力。
(4)把握角色：討論一半之后場上考生會有以下幾種：①觀點倡導者，很有想法，制定標準;②觀點追隨者，沒有自己的觀點，盲目附和他人;③過程組織者和觀點實施者，總結推進，把握時間。不要只做觀點附和者，要多種角色都有涉獵。
(5)對于自己的觀點要維護：自己發表完觀點，別人贊同則適時總結推進，不贊同則禮貌反駁對方觀點，將個人觀點進一步闡述。
(6)關于放棄和堅持觀點：①發現自己明顯錯了要適時放棄;②大部分組員與自己觀點不同要放棄;③以大局為重，適時放棄。放棄時簡單強調觀點的合理之處，再次說明為了大局暫時保留個人觀點。
(7)展示出組織協調能力：①控制討論節奏，可對時間加以劃分，明確討論重點;②統計觀點分布，在討論過程中尋找盟友;③做好協調者，遇到小組成員之間發生爭論要有效協調�？梢詫ふ叶酥g的相同點進行觀點融合，也可以觀點擱置，推動討論進程。
(8)總結陳詞：如果記錄詳實，則可以申請向考官總結陳詞，將小組成員討論的關鍵點簡單說明，最后向考官表示討論結束。
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（編輯：廣東華圖）
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