2022廣東公務員面試無領導小組討論之個人陳述常見情景應對
2022-02-16 09:31 廣東公務員考試網 來源：廣東分院 
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一群人圍繞一個或多個任務，七嘴八舌的開展討論，對于社恐的小伙伴來說，巨“尷尬”，也很影響自信心。其實，只要掌握了技巧，我們就總能在討論中找到話說，找到展示的機會。接下來將和大家分享個人陳述部分常見情景的應對方式。
1.不指定發言次序時，未搶到機會做第一個發言的人
第一個發言的人并不意味著能拿高分，主要還是看他的發言質量和后續的互動質量，所以，此時我們只需穩住心態，仔細聆聽發言組員的觀點，確認其屬于盟友還是對手，做好記錄，方便后期對其進行補充或反駁。
2.不指定發言次序時，第一個發言的人指定了發言順序
第一個發言的人指定了后續組員的發言次序，這說明他有領導意識，此時，我們需要做的是聽取其合理意見，接受其合理的安排，體現出團隊協作精神。當然，如果他做出的發言次序安排不合理，那么我們是可以提出修改意見的。
3.不指定發言次序時，第一個發言的人未指定發言順序
未指定發言順序這是一次展示領導意識、規劃意識的好機會，我們應主動接話，可以只是單純提出發言順序的建議，也可以先講自己的觀點，后提出建議。如果小伙伴們自己是1號或第一個發言的人的下位，那么我們最好是完成自己的個人陳述，再提建議。
4.自身觀點與前面組員相同
觀點相同時需要根據題型做出不同的處理。如果是開放式類型和多項選擇排序類的題目，那么我們需要進行語言異化，也就是用同義詞語或同義句替換與他人相同的句子，或是精簡壓縮他人的語句。如果是兩難類的題目，那么我們可以根據前面組員的選擇，做出調整，選擇少數人的觀點，這樣能為后期的自由討論爭取到發言機會。
5.自身觀點與他人不一致
這是個好情況，小伙伴們做好個人陳述的完善工作，聲情并茂的闡述自身觀點，爭取一鳴驚人。
6.自身觀點被后續組員評價
個人陳述階段理應是不點評、不總結他人觀點，只需闡述個人觀點即可。但也有未培訓過的考生會點評他人觀點，而作為被點評的我們，此時不能回復、不能面露不悅，我們要做的是控制好面部表情，認真記錄，尋找他人觀點的漏洞或對他人的認同以點頭的方式表示感謝。
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（編輯：廣東華圖）
