2022廣東公務員面試熱點：破除內卷，從創新發展開始
2022-01-18 10:29 廣東公務員考試網 來源：廣東分院 
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【背景事件】
“內卷”，最初是一個人類學概念，意思是說，一種文化模式進入固定狀態以后，既沒有辦法穩定下來，也沒有辦法轉變為新的形態，而只能不斷地在內部變得更加復雜。自2020年以來，“內卷”一時成為了網絡熱詞并持續發酵�，F多用來指代非理性的內部競爭或“被自愿”競爭。例如，高學歷人才扎堆應聘某一線城市的小初中教師;就業門檻動輒由本科變為碩士甚至還要求有海外留學經驗，而從事的工作卻也只是公司內部的基礎性工作，加劇了人們求職中的學歷焦慮;家長們為了孩子能夠上個好的初中，不惜動用大筆資金和人脈關系，后期還要持續性操心孩子的學業，找各種學習資源，讓家長和孩子都身心俱疲;某些公司負責人下班后繼續工作，并在公司內部懸掛鼓勵加班等口號，下屬們“被加班”現象屢屢發生。此類“內卷”現象無論是在學校學習、社會工作甚至在人類的興趣愛好都隨處可見。內卷本身是競爭的過度化，為了爭奪一份有限的社會資源，當過量的人進行競爭時，為了使自己突出于他人進而獲得這份資源，人們“被自愿”地展開競爭，甚至將簡單的工作復雜化，超出了原有的工作需求，當這類想法蔓延至大部分人，便造成了內卷。
【預測考題】
近些年經常不少行業的招聘門檻不斷提高，碩士、博士學歷儼然成為不少企業對人才選拔的“起點”，甚至在一些普通工種的招聘中，也出現了大量高學歷人才集中應聘的現象，高校畢業生求職時直呼，現在的崗位競爭實在太“卷”了。針對這種現象，你怎么看?
【問題解讀】
表明態度
適度的競爭有利于提高工作的積極性，強化社會分工，提高整體業務運行效率。而當人們開始采取不斷降低自身要求，通過比拼誰更能犧牲自身時間來換取崗位，做出了比要求超出許多的努力，以此換來自己相較于他人更為優越的資源，倘若人人都抱有這種想法，便會造成無限的內部惡性循環，同時也給人們帶來巨大的精神負擔和無意義的過度付出。內卷的本身是不良競爭形態的一種，要破除這一困境，比起延遲就業或提供更多低效重復性崗位，更重要的應該是創造更多的社會資源，而社會資源的創造又應當從創新發展開始。
分析原因
1.用人單位在招聘過程中過分看重學歷因素，而忽視了能力與崗位的匹配關系，只是單方面為了追求人才隊伍的學歷構成更加亮眼，跟風式推出自己的招聘要求。不合理的工作安排以及讓員工“被加班”的制度層出不窮，加劇員工之間的競爭關系。
2.面對發展困境，許多人不是想著尋求創新思路來提高解決問題的能力，而是采取無意義的精益求精，將簡單問題復雜化，低水平的復制和模仿，為了保全自身崗位耗費心力，而其余人面對這樣的情況，也只能不斷加碼，被動應付。
3.政府有關單位對行業發展的監督和約束不到位，面對大城市的生活壓力，企業動輒以裁員壓制員工，員工面對企業的加班要求，在現實生活壓力下往往無法逃避，只能被動收割。
提供對策
對于個人而言，需要知道的是，一味地譴責和玩梗毫無意義，需要警惕那些調侃性的說教影響自己對事物真實發展規律的認知，擺脫精神上的麻醉和為自己的不努力找借口。比起身體上的懶惰，更可怕的是精神上的懶惰，如果每天都是上班摸魚下班游戲，周末蝸居日常刷劇，對自己的一年毫無規劃，不想著實質性的提高自己的個人技能和眼界。那么當你在各種情緒的煽動下，就很容易淪陷進自身發展的內卷中，而那些真正找準方向，努力突破的人已經擺脫了內卷。所以要在摸索中不斷清晰自己的定位，實現個人努力和目標實現的正反饋，產生良性循環。
用人單位在選人用人時應當結合工作實際需求，從求職者的業務能力角度出發，而不是只關心學歷。在日常管理過程中，應當注重利用創新方法解決實際問題，激發員工提高工作效率，避免僵硬的規章制度打消員工創新工作的積極性和熱情，同時也應當遵守勞動法的規定，切實保護勞動者權益。
政府則對此應采取多種創新手段，在政務服務領域，提倡發揚求真務實的工作作風，破除地方政府為彰顯權威、推卸責任，將簡單問題復雜化，讓基層公務人員疲于應付的困局。讓各級領導干部自覺從人民利益出發，不搞形象工程的攀比，從根本上提升服務能力。在教育領域利于推出“雙減”政策，本質上就是為學生、家長、學校和社會減負，建立多元參與、成本分擔的教育機制，建立健全教育內涵發展的制度保障，建立需求導向的多層級教育銜接制度等，這些措施均說明政府對創新打破教育內卷的許可與認同。在市場經營主體管理上，強化反壟斷工作，保障市場活力，從而創造更多的就業崗位，讓年輕人擇業時有更多選擇的機會，對不履行勞動法要求，推行加班文化的企業要及時予以制止，并作出相應出發，努力構建和諧有序的工作氛圍。
總結概括
當代社會“內卷”正在急速蔓延到生活與學習工作的方方面面，破除“內卷”觀念的肆意傳播和影響，根本上還是要提高發展水平，而創新發展正式打破社會資源局限的最良藥方，因此破除內卷，應當從創新發展開始。
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（編輯：廣東華圖）
