河北省公務員專題網_河北省公務員考試成績公布時間2021
2021-04-19 22:31 中國人事考試網 來源：河北公務員考試網
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本周四川、內蒙古、河北選調生成績陸續發布，其中四川和內蒙古選調生與聯考筆試是同步的，這不由得讓大家緊張起來：河北省考成績是不是也快公布了!現在部分省份基本上已經進入統計掃尾階段了，這周估計就會有個別地方出成績，大家做好心理準備。
| 2021年河北公務員各市考試成績查詢（匯總） | |||||
| 石家莊 | 成績查詢入口 | 唐山 | 成績查詢入口 | 秦皇島 | 成績查詢入口 |
| 邯鄲 | 成績查詢入口 | 邢臺 | 成績查詢入口 | 保定 | 成績查詢入口 |
| 張家口 | 成績查詢入口 | 承德 | 成績查詢入口 | 滄州 | 成績查詢入口 |
| 廊坊 | 成績查詢入口 | 衡水 | 成績查詢入口 | ||
公布筆試最低控制分數線和進入體能測評、面試人選
對達到筆試最低控制分數線以上的考生，根據錄用計劃和筆試總成績，先分職位按不高于3:1的比例確定進入面試人選(報考公安機關人民警察職位的，先分職位按不高于5:1的比例確定進入體能測評人選，體能測評合格的按不高于3:1的比例確定進入面試人選)，比例內末位筆試總成績并列的都進入面試人選。對達不到筆試最低控制分數線的、有一科缺考的、發現有違紀作弊等行為按規定被取消成績的、按規定成績被記為0分等情況的考生，不得進入體能測評和面試。
1.查看體能測評安排和證件審核地點。4月20日，考生在所報考職位所屬的省直部門、各市(含定州、辛集市)、雄安新區招錄網站查看證件審核具體地點和體能測評安排，報考省司法廳系統的考生在省司法廳招錄網站(http://sft.hebei.gov.cn/)查看證件審核具體地點。省直各部門及省司法廳系統證件審核在省會石家莊市進行;各市(含定州、辛集市)證件審核在本市進行;雄安新區證件審核在雄安新區進行。
2021年河北省考面試技巧
公務員考試面試技巧：觀點類題目如何實現個性化作答
綜合分析類題目一直都是公考面試測查要素中的重點，而觀點類題型更是近些年綜合分析題目中的“大紅人”。如何在這類題型的作答中實現個性化作答就顯得至關重要。
例題：大年初三，城管隊員上街撕春聯。有人認為這是典型的亂作為，而城管隊員聲稱他們是在做本職工作，維護城市的市容市貌。對此，你怎么看?
觀點題整體思路是分析回應題干觀點—推出自身觀點—落實踐行觀點。此類題型考生最大的問題在于在推出自己觀點時基本均是“題干兩個觀點均有道理”這樣的表述。這樣的作答太過于雷同化，也體現不出自己的思考。所以我們今天重點分析在推出自身觀點的部分如何實現進階。
基礎版：我覺得題干兩個觀點都有道理，只不過是不同的人站在不同的角度想法不同而已。
進階方法一：觀點A+觀點B融合。即不是簡單地概括二者都有道理，而是深挖二者之間的關系。例如：我覺得題干兩個觀點都有一定的道理，且城管部門在兼顧本職工作的同時更一定要兼顧政策、規定的落實效果，體量百姓的心理。一個有著良好的初衷并能保證有序落實的政策才是好政策。
進階方法二：觀點A/觀點B選其一�？杀磉_為：【表達一】我覺得題干兩個觀點都有一定的道理，但是我認可百姓們的觀點。因為習近平主席曾經說過，一個政策好不好，要看群眾是哭還是笑。盡管城管隊員們初衷是好的，但是這種不顧百姓接受度的做法不值得提倡，應及時制止�！颈磉_二】我覺得題干兩個觀點都有一定的道理，但是我更想說，作為老百姓中的一員，我也呼吁大家多城管隊員多一些理解和包容。任何政策都不是萬全之策，在落實中多多少少都會有一定的問題，城管隊員們在萬家團圓之際上街執法也是盡職盡責的一種體現。
進階方法三：得出新的觀點C(探討觀點背后的問題)�？杀磉_為：我覺得題干兩個觀點都有一定的道理，但我更想說我們今天不只是探討對聯應不應該撕的問題，今天的話題給了我們每個公職人員一個教訓，那就是在做工作的過程中一定要以結果為導向，一定要充分結合老百姓的需求和實際想法。政策的提出僅是開始，保證落實才是關鍵。
【河北公務員面試備考知識】
2021年公務員面試知識：如何解決人際交往意識與技巧的常見問題?
人際交往意識與技巧是公務員面試中常見的題型，對于不善于交流的考生來說，這可能是面試中壓死駱駝的最后一根“稻草”。提前了解人際題目中常見的問題，可以提前避免“入坑”。今天，就跟著華圖教育專家一起來看看人際題目有哪些常見問題吧!
(一)適應性不強
1.具體表現
(1)人際方面
領導：性格強勢、雷厲風行、按部就班等。
同事：為人清高、固執保守、性格直率等。
自己：自卑緊張、自我封閉;埋頭苦干，忽略與同事的溝通。
(2)工作方面
其一是工作環境艱苦、工作壓力大、工作內容瑣碎等。
其二是工作能力不強，不理解領導意圖、經驗不足、方法單一、工作質量差等。
其三是工作態度消極敷衍、馬虎大意、推諉逃避等。
2.如何應對
(1)人際方面
核心原則——尊重理解，主動適應。
具體辦法：換位思考，不抱怨，積極主動的面對問題，主動尋找解決問題的辦法。
(2)工作方面：
核心原則——正確認識，主動調整。
具體辦法：
�、倏毡膽B，謙虛低調：作為職場新人首先就要有個空杯心態，這樣才能更好的向身邊優秀的人學習，從而不斷的進步。
�、诮邮芴魬�、拒絕借口：不要以新人作為借口，推脫一些本可以挑戰一下就能完成的事情。要適當逼自己，發掘自己的潛力，提升自己的能力。
�、叟W習、不斷進步：初入職場，需要我們努力的自我學習和向他人學習，并充分利用工作八小時之外的時間來提升自己。
�、茏袷匾巹t，心存敬畏：遵守單位規章制度，絕不踏越工作底線與紅線。
(二)主動性缺失
1.具體表現
(1)面對指導老師不指導，破罐子破摔。
(2)面對新工作，被動接受工作任務，能力平平，工作效果不好。
(3)面對新同事，自我封閉，缺少有效溝通。
2.如何應對
核心原則——主動爭取，積極應對。
具體辦法：
(1)明確角色，清晰崗位職責。主動學習崗位知識和技能，明確崗位職責和要求，任務下達后思考清楚工作目標，把握工作重點。
(2)敢于承擔錯誤，勇于接受批評。工作出現錯誤是正常的，面對錯誤和批評要積極應對，不逃避，認識到發現錯誤才能改正問題，促使自己進步。
(3)主動溝通，思考解決問題。積極與領導和前輩溝通，對工作中的疑點和難點問題做到及時有效解決，多思、多看、多做，積極踐行促進工作目標的達成。
(4)學習提升，精進業務能力。充分利用工作和業余時間，通過自主學習和培訓課程，提升工作的專業技能，豐富知識結構。
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（編輯：華圖教育）
