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建立科學合理的激勵機制，推動護理行業不斷適應時代發展，呵護好護士們的熱情與熱心。
近日，國家衛健委公布，截至2017年底，我國注冊護士總數超過380萬人，醫護比提高到1∶1.1，醫護比倒置的局面終于得到扭轉。但有關部門負責人同時指出，護士行業供需之間的缺口仍然較大。
“三分醫七分護”。護理是一項涉及維護和促進人的健康的醫療活動。我國《護士條例》明確，護士是依照規定從事護理活動，履行保護生命、減輕痛苦、增進健康職責的衛生技術人員。在醫院看病時，人們接觸最多的是護士。他們負責分診、輸液、各類外科處置、住院護理、落實醫囑、協助手術等繁雜工作。醫護協作是臨床醫療活動的基礎，護士的專業性關系到醫療安全、患者康復和公眾對醫院的滿意度。
在世界范圍內，人們對護士的需求普遍在增長，護士短缺也成為不少國家面臨的問題。我國人口總量世界第一、60歲及以上的老年人口達到2.4億，對于護士的需求尤為巨大。一方面，老年人口不斷增長，疾病譜在發生變化，更多患者需要得到護理、康復服務，特別是長期護理服務。另一方面，護理的內涵隨著醫學模式轉換發生改變，逐步從以病人為中心轉向以健康為中心。這意味著護理除了協助治病，還要延伸到預防、康復等環節;護理的場地不再局限于醫院，還包括社區和家庭。應對這些考驗，需要重新審視護理工作的功能定位，剔除妨礙護理事業發展的因素，鼓勵和保護護理事業發展。
當前，因待遇不高、對勞務價值體現不充分，護理事業難以吸引更多高素質人才加入。這與我國長期以來“重醫輕護”的傾向有關。一些醫院認為護理工作難以創收，僅靠護理中使用的耗材進行收費，做一項虧一項，因此不愿發展護士隊伍，盡可能壓減編制，能用合同工就不用正式工�，F實中，從學校出來的護士到醫院后仍需要進行大量的培訓，甚至長達好幾年才能正式獨立工作。偏低的服務價格、高昂的培養成本，讓醫院失去了增加投入的積極性。此外，護患糾紛也屢見不鮮。工作強度大、待遇低、工作環境差，導致護士崗位人才流失嚴重，“招不來、留不住”成為常見現象。
增加護理服務供給，提供更優質的護理服務，是當前亟待進行的一項醫療供給側改革。只有在崗位設置、收入分配、職稱評定、管理使用等方面統籌考慮，更好體現護士的勞務價值，才能以護理升級為契機，讓護理人員有更高的職業榮譽，從而吸引更多高素質人才加入這項救死扶傷的事業中來。
近年來，一些大學紛紛開設護理學本科專業，高學歷、高專業素質的護士受到越來越多醫院的歡迎。建立科學合理的激勵機制，推動護理行業不斷適應時代發展，呵護好護士們的熱情與熱心，讓他們更安心地堅守崗位，護理事業就能為群眾提供更優質的健康服務，助力健康中國從藍圖變為現實。
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（編輯：廣東華圖）
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