2019年粵東西北醫療衛生招聘面試模擬題：結構化面試題（4.11）
2019-04-15 10:27 廣東公務員考試網 來源：廣東衛生人才網 
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題目：某血站血漿存量嚴重不足，難以滿足臨床用血需要，導致醫院供血緊張。如果你是該血站負責人，你準備怎么解決此問題?
【參考答案】
血荒現象之嚴重已經影響到臨床用血需要，這無疑給患者救助帶來了巨大威脅，身為血站負責人，我一定會加以重視，千方百計增加血液儲備。
鑒于我國供血主要來源于獻血，所以當務之急就是喚起獻血熱情，暢通獻血渠道，充實血站儲備。
第一，加強宣傳，號召民眾加入無償獻血的隊伍。當前不少民眾對于無償獻血認識不夠，往往不愿意參與無償獻血。所以，我會聯合平面及電視網絡媒體，開辟無償獻血專題，對無償獻血的意義，好處，可得優惠進行宣傳，消除大眾對于無償獻血的誤解。同時，我還會利用周末及假日，在人流量密集的廣場，以及各大高校開展定點宣傳，發放無償獻血手冊，強化宣傳效果，激發群眾積極參與無償獻血的熱情。
第二，拓寬獻血渠道，讓無償獻血更為便捷。一方面，賂上級部門申請適量增配采血車輛，增加流動獻血點。另一方面，與機關單位及社會團體取得聯系，商討動員集體獻血事宜，同時，通過各種媒體對外進行宣傳，加大宣傳力度。
第三，搞好獻血服務。對相關醫務人員進行培訓，使其在獻血過程中能對獻血人員進行一定的心理疏導，以優質的服務緩解獻血者的緊張情緒，進一步增加無償獻血的吸引力。
推動無償獻血是一個長期的過程，我會將宣傳平時化，服務高質化，想方設法緩解血庫告急問題，保障臨床用血的基本需求。
以上是關于“出現血荒現象時你作為負責人的做法”考題的答題步驟，大家可根據我們的答題方式來解答2019醫療結構化面試題。更多考試訊息，敬請關注【廣東衛生人才網】。
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（編輯：廣東華圖）
