2019廣東鄉鎮公務員公務員考試熱點：推行新型學徒制
2019-01-24 10:15 廣東公務員考試網 來源：廣東公務員考試網 
2019廣東鄉鎮公務員公務員考試熱點：推行新型學徒制由廣東鄉鎮公務員考試網鄉鎮公務員欄目由提供，更多關于2019廣東鄉鎮公務員考試,粵東西北公務員考試,廣東公務員考試,廣東鄉鎮公務員考試快訊的內容，請關注廣東鄉鎮公務員考試網/廣東公務員考試網！
【熱點背景】
2015年 8月人社部、財政部共同印發了《關于開展企業新型學徒制試點工作的通知》，制定了《企業新型學徒制試點工作方案》。今年11月21日，人力資源社會保障部舉行全面推行企業新型學徒制工作電視電話會，并提出，從今年起到2020年底，力爭培訓50萬人以上企業新型學徒;2021年起，力爭每年培訓學徒50萬人左右。
【預測題】
在中國許多行當里，素來有“師傅帶徒”的習俗。近日，徐工集團作為企業新型學徒制試點，培育了大量企業急需的技能工人，讓“師傅帶徒”有了新故事，對此，你怎么看?
【解析】
新型學徒制在傳統的企業師傅帶徒弟這一模式基礎上，引入了職業教育培訓機構協同開展培訓，是推動校企合作、產教融合的創新舉措。徐工集團率先示范，利用優質的培訓資源培養職業人才，這一舉措響應了國家全面推行企業新型學徒制和推行人才強國戰略的要求，具有示范意義。
一直以來，勞動力市場存在著勞動技能水平和崗位需求不匹配的結構性矛盾。這一舉措，有利于解決好這一結構性矛盾，將職業教育與企業轉型相結合，有助于提高勞動力的素質和能力，培養集技能型、知識型、創新型于一身的復合型人才。同時，通過培訓，不僅讓職工得實惠，也有助于企業通過人力資源的升級推動企業轉型升級，提升企業發展的競爭力，推動企業可持續發展。
之所以將師傅帶徒模式與職業培訓相結合，一方面源自當今我國經濟發展受制于人才發展的困境，高素質技能型勞動力缺乏，導致經濟發展“竭澤而漁”，企業作為生產的主體對人才的培養力度不足。同時，傳統的師傅帶徒模式已無法滿足市場的新需求，培訓的時效性不強，對市場的敏銳度也不夠。因此，迫切需要多方聯合，通力合作，共同做好我國的人才培養，建設人力資源強國。第一，我們要廣泛發揮企業的主觀能動性，讓企業看到推行新型學徒制的益處，積極搭建平臺，選賢任能，為新型學徒制提供培養條件。第二，在全面推廣過程中，政府不僅要提供補貼政策，更要對企業的培訓加大宏觀的監督和統籌力度，讓培訓發揮實效。最后，要充分調動起“學徒”的積極性，獎優罰劣，為人才提供向上流通的渠道。
廣東鄉鎮公務員考試網推薦：
以上是2019廣東鄉鎮公務員公務員考試熱點：推行新型學徒制的全部內容，更多關于2019廣東鄉鎮公務員考試,粵東西北公務員考試,廣東公務員考試,廣東鄉鎮公務員考試快訊信息敬請加入廣東公務員考試群，及關注廣東公務員考試網/廣東鄉鎮公務員考試網。
關鍵詞閱讀：
（編輯：廣東華圖）
