廣東省2022年醫療崗事業單位面試試題_廣東事業單位網
2023-06-14 18:22 廣東人事考試網 來源:廣東華圖
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2023年廣東醫療崗招聘面試備考往年的面試題目在哪看? 2022年廣東事業單位面試考試試卷在此發布。本文廣東事業單位面試試題來自考生回憶,廣東華圖事業單位考試欄目將整理發布廣東事業單位面試試題、廣東事業單位面試題目、醫療崗招聘面試題目供大家參考!
【醫療崗】2023乘風而上,來華圖見“醫”面統招面試大禮包
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首先公告有提到,集中招聘面試形式由招聘單位或其主管部門根據崗位需要,采取結構化面試、試講、業務考核和技能測試等方式組織進行。面試具體安排由招聘單位或其主管部門另行通知。
根據往年的面試試題,廣東醫療事業單位考試出題相對較為多樣化,如結構化題、專業題、技能操作等,但一般采用結構化面試形式較多。”

結構化面試,也稱標準化面試,是相對于傳統的經驗型面試而言的根據所制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與被試者進 行語言交流,對被試者進行評價的標準化過程。
結構化面試流程
面試流程
(一)面試報到
考生一般需要提前30分鐘到達指定地點報到,考場工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之后,考生抽簽確定分組和進組順序,有的地區是先抽分組簽,再抽順序簽,有的地區是一次抽取確定分組和順序,如“三(1),表示第三組第1個進場”。
(二)面試候考
考生抽簽完畢后,進入考區等待考試,考試未結束不許隨便離開,有考場工作人員監督,去衛生間需要工作人員陪同。同時,需要注意的是,為防止泄題,有的地區在候考時,若考生排在下午考試,考場將提供午餐,午餐由工作人員送到候考室。
(三)進場答題
按期順序,輪到某考生入場時,引導員將到候考室宣布:“請××號考生入場。”考生隨同引導員到達考場門口后自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字,否則算嚴重違反考試紀律,一般來講,引導員也只知道考生順序編號。
考生進入考場后,直接走到考生席,站定后向考官問好(若結構化面試在試講/說課后進行,則無需重復問好),得到“請坐”的指令后,考生可以落座。落座后,等考官讀完導入語后,開始考試。需要提醒的是,在面試過程中,考生不能泄露個人信息,否則會被當場取消面試資格。
(四)退場候分
考生回答完所有題目后,主考官一般會問考生是否還有其他補充。主考官宣布考生退場候分。此時,記分員收集各考官對該名考生的評分表,核算分數。核算完畢后,交給監督員審核,監督員和主考官簽字后交給工作人員對考生宣布最終得分。
(五)公布成績
由于教師招聘面試的具體開展方式有所不同,各地區在公布成績環節也會有多差異。一般有以下三種形式對成績予以公布。
1.當場公布
考生答題結束后,記分員根據考官的《評分表》對考生的最終成績進行核算后,由主考官宣布考生的最終成績,考生在《面試成績確認表》上進行簽字確認。歸納各地區的教師結構化面試形式,當場公布成績的方式一般有:①考生答題結束后,在場等待考官公布自己的最終成績;②待下一位考生答題結束后,上一位考生返回考場確認自己的最終成績。
2.張貼公布
在有些地區,通常會在一個考室的考生全部答題結束后,將該考室所有考生的最終成績進行張貼公布。
3.官網公布
這種是基于前兩種形式而進行的整體性公布形式,一般而言,該地區/用人單位結束所有的面試工作后,會將所有考生的最終成績(含筆試、面試)、進入體檢人員名單等信息予以公布。
(六)面試結束
考生在得知自己的分數后,一般會被要求盡快離開考場,不得逗留和隨意走動?忌丶液,等待官網公布后續事宜即可。

2022年6月12日下午深圳南山區事業單位面試試題
1.漫畫題,兩個人拿一個鋸子在鋸一個木頭,但是鋸子拿錯方向了,他沒有把刀刃放在木頭上面,而是反著的,拿著平的那個方向去對著木頭,然后那個標題好像是,我干事了。
2.城鎮短視頻很火,但是也有一些網紅城鎮火了一陣就沉寂了,你怎么看?
3.為了培養兒童的節約意識,社區要建立共享玩具房,你怎么做?
【醫療結構化面試題目】.6.國家衛生健康委、財政部、國家醫保局等6部門發布《關于推進家庭醫生簽約服務高質量發展的指導意見》!兑庖姟分赋,從202年開始,各地在現有服務水平基礎上,全人群和重點人群簽約服務覆蓋率每年提升1~3個百分點,到2035年,簽約服務覆蓋率達到75%以上,基本實現家庭全覆蓋,重點人群簽約服務覆蓋率達到85%以上,滿意度達到85%左右。但是推行過程中有很多老百姓不配合,針對這一問題談談你的看法。
【參考解析】
為了解決我國就醫難的現狀,國家推出了家庭醫生簽約制度。雖然有了家庭醫
生,但是很多老百姓更傾向于選擇三甲醫院,這也導致了“家庭醫生”流于形式化。老百姓之所以不配合,有以下幾個原因:一、宣傳力度不夠,老百姓對于家庭
醫生的理解不到位。二、家庭醫生簽約制度不完善。三、相對于家庭醫生,老百姓更信任綜合醫院。四、簽約費用略高,結算方式單一,醫保結算困難。五、醫生資源緊缺,簽約服務質量不高,老百姓獲得感不強。
要想解決群眾的疑慮,讓老百姓徹底接受新的就醫模式,我有以下幾個建議:第一,國家官方媒體全面推廣家庭醫生制度,宣傳家庭簽約醫生模式,各級醫療機構配合推廣。
第二,衛生部門完善家庭醫生簽約制度,醫保部門聯合就醫保支付方式改革進行研究,使付費支付更便捷,讓更多老百姓看得起病,容易看病。
第三,成立相關醫療衛生部門,專門負責家庭醫生制度的落實,以及監督醫保資金的使用。建立配套的家庭醫生制度,基本實現每個家庭與一名家庭醫生簽約的目標。
第四,培養全科醫生,擴大家庭簽約醫生隊伍,使家庭醫生的數量足夠,定期組織家庭醫生前往三甲醫院進修學習,提高診療能力。
第五,推進分級診療制度,將家庭簽約醫生與社區醫院、公立二級、三級醫院相聯合,就近分配家庭醫生,使家庭醫生簽約服務擴大到全人群,達到全覆蓋。
家庭醫生服務簽約有利于患者第一時間得到專業治療和指導,是居民健康的第一道保護線,解決基層醫院門可羅雀的現狀,體現基層醫療職能。為實現中華民族偉大復興的中國夢奠定了堅實的健康基石。

結構化面試是一個什么樣的面試? 結構化面試是一個比誰能把話說得更清楚的面試我們要做的便是是:最大限度把自己的思考 、見解 、方案 、措施有節奏的 、清晰的 、完整的表述給考官 ,讓考官輕松且快速地把握你的意圖 。
一、整體結構:結論先行,自上而下的表達觀點。
有些同學很能表達,總是侃侃而談, 自己說的慷慨激昂,別人卻不知所云 。
仔細聽內容想說的話太多,但內容太過于分散,不會歸納,導致聽起來腦袋突突的疼 ?上攵,這種看似“沉浸似”的表達往往分數不高 。萬能的答題公式“觀點——闡述——總結”結論先行,讓考官清晰地了解到我們想要說什么,
以此為線索,才能快速的理清后續圍觀該觀點的邏輯和示例,才能夠更加準確無誤的將自己的觀點表達給考官 減少表達的成本, 降低理解的誤區 。
二、答題內容:重在落實,展現解決實際問題的能力。
面試的目的是為了篩選出最合適崗位的工作人員,所以表現出的處理問題的能力都至關重要,任何不以機關實際工作為前提的分析和答題都是瞎扯淡 。。
什么樣的答案能展示解決問題的能力呢?
首先,答案要有代入感,符合生活中處理事務的邏輯想象自己如果是該工作者處理題目中的問題,就像一個普通人一樣,按照正常的思考邏輯即可 。畢竟“你我皆凡人,都在人世間”,大致的思路都是大同小異的。這樣既可以大大的降低我們思考的難度呈現思考維度,同時,這樣的答案也符合我們處理現實生活中事物的邏輯。
其次,答案結合個人生活經驗,突出個人思維與能力
千篇一律不如萬一挑一, 公務員看中的是處理事務的能力,而這個能力往 往體現在在我們成長背景 、學習 、生活甚至工作中 。所以,為了體現我們與眾
不同與獨具一格的氣質和能力,必須結合個人生活經驗,同時也能體現將我們的理念在生活中踐行 ,大大的加深考官對你的印象,瘋狂的提升好感 。
再次,答案重在解決問題,解決本質問題也就是利益問題我們在分析題目是,往往會看到矛盾,卻怎么也解決不好,其實主要的原
因是我們提供的解決方案沒能解決本質的問題,而大多本質的問題,其實就是利益問題。站在角色的立場思考真正的需求,通過平衡各方利益,達到和諧共處,促進社會發展
最后,答案要可操作性 、突出細節方顯本領。
比如,“你和老同事參加一個座談會,老同事突發疾病,你怎么辦?”,這是一道應急應變題,很多同學都能想到“生命至上”需要立即聯系 120。但這大部分都能想到的點決不能成為你的亮點,如何讓考官眼前一亮,你就可以對
撥打急救重點的電話進行詳細的闡述 。“本著生命至上的原則,我應當在第一時間聯系現場的醫療隊伍,做好初步的診斷 ,為進一步送醫爭取更多的時間 。
同時,撥打 120,并告知老同事現在的情況,發病的時間 、是否意識模糊等癥狀,方便醫護人員攜帶相關急救工具,幫助其快速掌握情況 。”對策更加細節,分數直線上升 。
三、表達技巧:重交流,而非單方面傳遞。
答題像背書,流暢卻沒有感情,這是很多考生的通病 ,可是明明聊天聊得好好的,一到“考生開始答題”就像導演按了“開機”鍵,可是難過的是,一開機就宕機 。多多揣聊天的于此,找到說話的狀態,成就更好的自己 。
總之 ,要想拿到好成績,一般都是 ,思路優先,觀點鮮明 ,即你能完整地 表
達你的觀點 。內容緊跟其后,充分詳實,即你的陳述飽滿而不單薄,有說服力而有理有據 。角度新穎,即你的陳述能不落窠臼,讓考官眼前一亮 。收縮自如 ,即有內容,也能在規范時間內點到而止 。
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