2022年廣東事業單位面試考試試題_廣東省事業單位官網網址

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【醫療崗】2023乘風而上，來華圖見“醫”面統招面試大禮包
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　　首先公告有提到，集中招聘面試形式由招聘單位或其主管部門根據崗位需要，采取結構化面試、試講、業務考核和技能測試等方式組織進行。面試具體安排由招聘單位或其主管部門另行通知。

　　根據往年的面試試題，廣東醫療事業單位考試出題相對較為多樣化，如結構化題、專業題、技能操作等，但一般采用結構化面試形式較多。”

　　結構化面試的特點

　　>>>考題規范化

　　1.測評要素一般根據擬任職位的要求提取，編制招錄一般為 5-7 個測評要素;

　　2.針對測評要素編制問題，每個問題一般對應 1-2 個測試要素，給出評分標準;

　　3.對擬任同一類職位的應試者應使用相同的一組題目;

　　4.有統一的評分量表。

　　>>>考官規范化

　　1.考官由 5-9 人組成，其中 1 名主考官，一般由組織、人事部門、衛計委、

　　用人單位中具有一定資質的人員擔任;

　　2.問題一般由主考官發問，但也可由各考官輪流發問，或以題本形式呈現給考生;

　　3.考官獨立打分，不可商討。多采用體操打分的方式記面試總成績，即為去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩下的分數取平均值;

　　4.考官衣裝要得體。

　　>>>考務規范化

　　1.統一嚴格的考試組織管理;

　　2.統一的面試程序;

　　3.統一的評分標準和評定量表;

　　4.每個應試者面試時間大體相同，3 道題/10min。也有個別地區存在 3 道題/15min，或 3 道題/5min。具體情況請參考當地考情信息。

　　5.形式：大多數地區，采用考官讀題，學生有題本的方式進行。也有部分地區存在現場抽題的考試形式或者也有候場時看題目，并略作準備，考生進場直接答題。

　　2022年7月17日廣東省湛江市事業單位校醫崗面試題目

　　1.總書記說的一段話，大概意思是說要我們服務群眾。結合崗位，談談你的啟示以及你的優勢。

　　2.現在課外輔導班很多，國家出臺了一項政策，提倡“減負教育”。對此，你怎么看?

　　3.單位組織去看望困難兒童，領導讓你負責，你會怎么組織?

　　【醫療結構化面試題目】.10.當下,奶茶已經成為年輕人的一種日常飲品。但一些年輕人把奶茶當白開水喝,如近日,某地一小伙因過量喝奶茶被送進ICU,醫生在他身上檢查出糖尿病、高血壓等近10種疾病。對此,你怎么看?

　　【參考解析】

　　隨著經濟的高速發展,人民生活水平的不斷提升,奶茶幾乎已經成為當代年輕人的“標配”,無論是逛街、下午茶還是工作,奶茶出現的頻率越來越高奶茶已經成為了現在年輕人日常生活中必不可少的一部分。而且生活中流傳著:沒有什么是一杯奶茶解決不了的,如果有那就兩杯。很多年輕人都是靠奶茶在“續命”,但是奶茶的出現既有利又有弊端,我們應理性客觀的看待這個問題。

　　奶茶的出現帶來的有利方面是以下幾點:

　　第一,對于大量年輕人來說,喝奶茶是一種能夠交流情誼的一種社交手段和溝

　　通工具。喝奶茶可以豐富大眾的生活,而且能減輕工作壓力。

　　第二,推動了奶茶市場的擴大,也吸引了越來越多的企業布局這一市場,各種奶茶品牌的入駐。

　　第三,很多知名奶茶品牌上市,既促進電商平臺的發展,也促進國民經濟水平的提升。

　　但是它也存在很多的弊端,我認為有以下幾點。

　　第一,奶茶本身有比較突出的問題就是含糖量較高、咖啡因含量較高、甚至還可能會含有反式脂肪酸。飲用過多的奶茶可能會導致肥胖、失眠等問題。

　　第二,商家的惡性競爭,產品質量參差不齊,食品安全問題堪憂,為了吸引年輕人放大量的香精。以及從制作上來看,奶茶門店普遍存在諸多問題,比如后廚雜亂、制作臺臟亂、原材料儲存不當等。

　　第三,食品監督管理局的檢查懲罰力度過小,沒有定期抽查或者嚴厲打擊不良商家。導致一些商家不顧及消費者的身體健康而追本逐利。

　　為了避免奶茶成為當代年輕一族的“精神鴉片”,我覺得可以從以下幾個方面入手改變這一現狀:

　　第一,每一位消費者應該選取高品質的商家進行選購,理性適量的購買。奶茶只作為我們生活的調味品,而不能成為必需品,還是要把自己的身體健康放在第一位。

　　第二,商家應該根據當下消費者的喜好進行產品研發。從口味、包裝、營銷等多方面進行改變,尤其應該制作一些綠色健康的飲品,打動消費者的味蕾,讓消費者真正接納,以增強品牌的競爭力。

　　第三,食品監督管理局應該肩負起職責,不定期抽查商家的環境衛生、物品原料、價格等是否符合標準。對于不符合國家質量安全要求的商家予以嚴懲,可以進行罰款或者吊銷營業執照等。

　　第四,媒體應該大力宣傳積極健康的生活方式,可以采取線上線下共同宣傳,以及讓明星對青年人有正確的引導作用。倡導每個人是自己健康第一責任人的理念,激發居民熱愛健康、追求健康的熱情,養成符合自身和家庭特點的健康生活方式,合理膳食、科學運動、戒煙限酒、心理平衡,實現健康生活。

　　通過多方共同努力,我相信只要每個人都邁出一小步,整個社會一定會前進一大步,讓我們共同為健康中國的推進貢獻出屬于自己的一份力量。

 

掃描上面二維碼，領取2023廣東省事業單位集中招聘最終報名人數、歷年進面分數線

　　各崗位面試形式

　　綜合崗：往年基本都是結構化面試，但不排除某些地區是無領導小組討論，雖然去年、今年公告中沒出現無領導的字眼。

　　教師崗：教師崗的主要面試形式有：結構化面試、試講、說課。

　　其中結構化分兩種情況，有的地區是教師結構化，有的地市是普通結構化;試講跟說課方面，有的地方就直接試講或者說課，有的地方是說課+回答問題或者試講+回答問題。

　　醫療崗：主要有結構化面試、專業知識、實操等，結構化也是有兩種情況，一種是普通結構化，一種是以醫療為背景的結構化，專業知識、實操主要是考與醫療專業相關的知識。

　　接下來的流程有>>>1.入圍面試人員。在筆試合格的應聘人員中，根據成績高低和崗位招聘人數按1:5的比例確定入圍面試人員。招聘崗位筆試合格的應聘人員未達1:5比例的，按筆試實際合格人數確定入圍面試人員。

　　入圍面試人員名單、面試合格分數線在招聘單位或其主管部門門戶網站公布。

　　2.資格審核。面試前，招聘單位或其主管部門將對入圍面試人員是否符合本公告基本條件及招聘崗位具體條件進行現場資格審核。資格審核貫穿本次招聘全過程。

　　入圍面試人員未按規定時間參加資格審核和面試的，視為自動放棄;證件(證明)不全且不能在資格審核結束之日前補全的或與報考資格條件不符的，取消面試資格。

　　因入圍面試人員面試資格被取消導致面試人選出現空缺的，招聘單位或其主管部門在同一崗位筆試合格的應聘人員中按筆試成績從高到低依次遞補入圍面試人員。

　　3.面試組織。面試由招聘單位或其主管部門根據崗位需要，采取結構化面試、試講、業務考核和技能測試等方式組織進行。面試具體安排由招聘單位或其主管部門另行通知。

　　2023廣東事業單位集中招聘考試總成績計算

　　考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　如同一崗位應聘人員綜合成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定名次;如筆試成績仍然相同的，則以面試主評委評分高低順序確定名次;如面試主評委評分仍然相同的，則由招聘單位或其主管部門另行組織面試。

　　2023廣東省事業單位集中招聘筆試5月21日結束，留給大家準備面試的時間真的不多了，大家要趕緊準備面試啦！時間稍瞬即逝，準備參加2023年廣州醫科大學附屬腦科醫院事業編考試的伙伴們，現在必須要將廣東事業單位面試備考復習列入重點日程。點擊領取>>>2023廣東事業單位集中招聘面試大禮包，提前備考。

【三崗任選】面面試大禮包

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（編輯：廣東華圖）