2022年廣東事業單位結構化面試：計劃組織題目如何體現“針對性”

　　廣東事業單位考試網提供以下事業單位面試信息：2022年廣東事業單位結構化面試：計劃組織題目如何體現“針對性”，更多關于事業單位結構化面試,事業單位結構化面試試題,事業單位面試的內容，請關注廣東事業單位考試網/廣東人事考試網！

　　在結構化面試中，計劃組織類題目考查頻次較為適中。一般以“如何開展”“工作重點”“如何組織策劃”等字樣進行設問�？脊偻ㄟ^考生作答的思維邏輯、統籌安排、資源利用等多方面，測查考生是否具備計劃組織協調能力，以此判斷考生是否符合用人要求。但往往很多考生都通過事前、事中、事后來作答，略顯套路化。

　　【例題展示】

　　為了讓大眾了解平凡人的生活，宣傳“勞動創造幸福”的理念，你單位計劃拍攝以“勞動創造平凡人幸福生活”為主題的宣傳短片。如果領導讓你負責，你會如何策劃?

　　【存在問題】

　　1.組織活動只有流程，內容缺乏針對性。部分同學在答題時，只注重活動流程的完整性，卻忽略了活動內容是否具體，是否符合“勞動創造平凡人幸福生活”的主題。

　　2.通過事前、事中、事后進行套路化作答，無法突出重點，直觀展現宣傳短片的涉及要素。

　　【如何針對性作答，突出活動特色】

　　1.明確宣傳“勞動創造幸福”的目的。“勞動創造幸福”宣傳教育，就是要讓人們牢固樹立勞動最光榮、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，鼓勵人們崇尚勞動、尊重勞動，進一步弘揚勞動精神，讓全體人民進一步煥發勞動熱情、釋放創造潛能，通過勞動創造更加美好的生活。

　　2.突出宣傳短片拍攝內容。具體拍攝內容應圍繞主題“勞動創造平凡人幸福生活”，例如觀察基層勞動者的工作狀態，包括快遞小哥、外賣小哥、商販、環衛工人、建筑工人等，還應注意體現出幸福生活，比如可以拍攝環衛工人迎著朝陽的笑臉，外賣小哥在休息吃飯的開心，聽他們說一下對于幸福的理解感悟以及勞動創造的成就等等。

　　3.以宣傳短片涉及要素為切入點靈活作答。宣傳短片需要多方通力配合完成，比如涉及規劃組、拍攝組、剪輯組等，作答時可突破常規作答方法，從“規劃、拍攝、剪輯”三個方面進行內容展開。規劃部分突出制定拍攝工作的具體方案及要求，如拍什么、怎么拍、誰來拍等。拍攝部分突出具體拍攝內容，如環衛工人、外賣小哥等他們的工作狀態以及對于幸福的感悟等等。剪輯部分突出合理運用素材，如在4到6分鐘合理展示拍攝內容，注意字幕的正確、背景音樂的恰當等。

　　在作答此類題目時，要結合題目主題，突出重點。關于組織活動題目如何體現針對性，希望以上分享能夠對大家有所幫助。

　　2022年廣東事業單位面試真題+面試技巧·熱點

　　以上是2022年廣東事業單位結構化面試：計劃組織題目如何體現“針對性”的全部內容，更多廣東事業單位招聘考試信息請加事業單位考試群，及關注廣東事業單位招聘網/廣東人事考試網。

關鍵詞閱讀： 事業單位結構化面試 事業單位結構化面試試題

（編輯：廣東華圖）