2022年廣東事業單位面試技巧：如何提升對策建議的質量
2022-08-15 08:34 廣東人事考試網 來源：廣東事業單位考試網 
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在面試答題的過程中，無論是綜合分析中的時政類，或是哲理類，還是專門測查對策建議類的題型，都需要我們給出對策建議。但是，在提出對策建議的過程中，很多考生容易出現些許問題，例如“假大空”、“喊口號”，說到底就是對策不具有可操作性，下面我們就從問題切入，與大家分享提出對策的技巧，幫助大家提升對策建議的質量。
【例題1】
密切聯系群眾是我黨的優良傳統，然而現在有些年輕基層干部待在基層卻不干實事，甚至不走到基層一線去，出現“出身農民不識鄉親”、“身在基層不知農事”、“名在人不在”和“身在心不在”現象，對于這個現象，你怎么看?
【存在問題】
題目重點強調了當前基層存在的問題，我們可以從多角度分析這個現象。那么很顯然，最后一定要根據分析出來的問題提出對策予以解決�？墒窃诮鉀Q措施上，考生經常會出對策喊口號、假大空、可操作性差這個問題。
比如考生這樣作答：
1.“第一，黨員干部要堅定理想信念。常言道：當官不為民做主，不如回家賣紅薯�；鶎痈刹恳訌娯熑胃泻蛽斠庾R，牢固樹立為民情懷，成為一名為實現中國偉大復興而奮斗的合格黨員。”
2.“第二，要加強能力建設。能力是衡量基層干部是否合格的標準，只有擁有過強的能力水平，才能作用于基層、服務于基層，因此，要進一步提升干部的履職水平，讓干部學會作為、善于作為。”
【分析問題】
兩個答案都清晰地說出了解決問題的方向，第一個從思想，第二個從能力，毋庸置疑。但是問題出現在內容的展開上，兩個對策都沒有具體闡述如何堅定理想信念，如何加強能力建設，都在大談特談為什么要堅定理想信念、又為什么要加強能力建設，很顯然作為對策措施太空，并且作為聽者，面對這樣的解決措施，根本無力執行，缺乏操作性。這是很多考生會在考場上出現的問題。
【解決問題】
其實想解決缺乏操作性的問題很簡單，就是我們可以在提出對策建議的時候把“操作”加上。例如：以“主旨句。手段+內容+效果+目的”的結構呈現。這樣的完整結構就可以很清晰地體現可操作性。
例如：
1.“第一，干部要堅定理想信念(主旨句)。常言道：當官不為民做主，不如回家賣紅薯(名人名言)。為了更好地加強基層干部責任感和擔當意識(目的)，單位可以開展理想信念教育、國情黨性教育和中共黨史教育(內容)，定期談話(手段)，及時端正人生“靶向”、校準事業“準星”，牢固樹立為民情懷(效果)。”
2.“第二，要加強能力建設(主旨句)。”通過技能培訓、輪崗鍛煉、以老帶新、經驗交流等方式(手段)，加強干部能力素質培訓(內容)，進一步提升干部的履職水平，讓干部學會作為、善于作為(效果)。
可以看出形式并不固定和唯一，只要你在作答內容中，體現手段或者體現內容，就會讓我們的對策措施，遠離喊口號，更加腳踏實地。至于目的要不要說，效果用不用帶，可以根據考生自身的表達習慣和積累等因素決定。最后，希望各位考生可以掌握這個簡單的方式，并且運用到答題之中，讓對策建議更加“錦上添花”。
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（編輯：廣東華圖）
