2021年下半年廣東省事業單位面試考什么？如何準備？

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　　事業單位面試以大類來分，可以分為公共試題與專業試題兩類：

　　公共試題主要考察求職者的綜合素質，有結構化面試、半結構化面試和無領導小組討論三種。

　　專業試題則考察求職者的專業技術，像是教師崗位的試講、技術崗位的實際操作能力測試與專業測試等。

　　兩類試題根據報考崗位不同，會進行單獨考核或混合考核。

　　而相比專業試題只要將自身專業技術理解透徹，就能充分得分所不同的是，公共試題往往讓許多人感到無從下手。

　　例如組織相關活動，面對人際矛盾，處理突發事件。這些問題常常出現事業單位面試考試中，對于許多人而言，并沒有相關的經歷經驗，很難梳理好問題的答題要點，也缺乏規范用語的積累，無法很好表達自身觀點。

　　我們這里主要針對公共試題進行說明。

　　結構化面試：

　　在事業單位面試中，結構化面試是出現最頻繁的類型，90%以上的公共試題是以結構化面試的形式進行。

　　結構化面試的特點在于：考核題目一致，答題時間一致，評分流程、標準一致。典型的結構化面試要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。

　　1、考官：

　　面試考試中的考官人數一般為奇數，由5-9人組成，其中一位作為考試的主考官，負責主要發問。

　　當考生答題后，各考官對于答題情況進行單獨打分，最后加權求和得出最終分數。

　　2、試題：

　　面試的測評要素一般為5-7個，而每道具體問題對應其中1-2個。同一類職位的應試者會面對相同的一組題目，評分量表也進行統一。

　　(測評要素即指期望應試者在考題中體現的相關素質)

　　無領導小組討論：

　　無領導小組討論是由一組應試者組成臨時小組，解決給定的問題，來觀察其中的個人表現。尤其是在于每個人尋求的自身定位與作用，對于問題解決的推動性。

　　在討論開始的時候，所有人都不會被分配角色，大家以同樣的身份參與問題。而在解決問題的流程中，是否能夠提出建設性觀點，是否能夠說服別人，又是否能夠讓小組的其他成員成為助力而并非阻力，都是被考察的關鍵。

　　半結構化面試：

　　半結構化面試介于非結構化面試和結構化面試之間。在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，主考官會向應試者提出一些隨機性的試題。

　　半結構化面試的優點在于具有雙向溝通性，可以讓面試官獲得比材料中更為豐富、完整和深入的信息，可以做到內容的結構性和靈活性的結合。但同樣它也著缺點，在規范性上比之結構化面試遜色，有時會存在運氣的要素影響，讓應試者接受了適合或不適合自己的題目。

　　半結構化面試的一般程序：

　　1)面試的準備：崗位分析、確定測評要素、設計評分表、面試題目編制;

　　2)面試的主持：主持的準則、如何控制面試進程、如何結束面試;

　　3)面試的判斷：面試記錄的方法和要點、信息的整合、各種線索的利用。

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（編輯：廣東華圖）