2022年廣東事業單位考試面試熱點：清退超齡農民工，是好事也是契機

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　　【熱點背景】

　　近期，一些地區陸續出臺的相關政策主要包括“禁止60周歲以上男性及50周歲以上女性人員進入施工現場從事建筑施工作業”等內容。引發輿論關注，對于超齡農民工來說，他們認為干得動可以繼續干。而對于普通大眾來說，問題則是到了可以享受幸福晚年時候，不必繼續從事勞作。

　　【模擬試題】

　　近期，一些地區陸續出臺清退超齡農民工的相關政策，主要包括“禁止60周歲以上男性及50周歲以上女性三類人員進入施工現場從事建筑施工作業”等內容，引發網友熱議。對此，你怎么看?

　　【華圖解析】

　　1.概括話題，給予評價。

　　根據國家統計局報告顯示，2020年50歲以上農民工所占比重為26.4%，而2016年的數據則為19.1%。農民工群體老齡化是一個客觀事實，對于農民工所帶來的老齡化問題政府應該講求疏堵結合，維護好超齡農民工的權益，體現出社會的溫度。

　　2.分析政策的積極意義。

　　(1)保障生命安全。建筑工地已經成為超齡人員安全事故高發地，在體力、精力方面難以勝任超強體力工作，不允許超齡人員繼續從事這項工作是對他們個人生命的保護，也是對家庭的保護。

　　(2)體現為民理念。農民工群體用汗水和青春推動了中國城鎮化進程不斷邁進，為國家發展作出過巨大貢獻，這一批人理應得到社會乃至國家的關注和關懷，進一步公平分享城市經濟社會發展成果。

　　3.分析產生熱議的原因。

　　(1)網友認為應當享受晚年生活。當前更多的網友認為到了退休年齡后，超齡農民工自身情況無法符合工作要求，理應安享晚年生活。

　　(2)超齡農民工為減輕子女負擔和儲備養老費用。一方面是“為子女計”的傳統文化促成，另一方面就是不得不“自我養老”的現實所致。退休，非不愿，實不能。超齡農民工缺乏繳納養老保險意識，也由于跨省轉移接續難進一步降低繳納意愿，加上現有養老保障水平偏低等因素，他們無法在城市生活中把“養老”與“工作”割裂開來。

　　4.結合實際，談措施。

　　(1)拓寬就業渠道。一方面，政策避免“一刀切”禁止進入工地。超齡人員可以從事工地上的輔助性崗位，比如保潔、保安、倉管等。另一方面，加大技能培訓。政府牽頭為超齡農民工群體制定針對性的技能培訓公益課程，拓寬就業渠道。

　　(2)完善社會保障政策。將社保的社會統籌部分金額與繳納地解綁，企業與個人繳納費用均納入社保權益轉移接續范圍，實現“錢隨人走”，以支持更多靈活就業群體納入高保障的社保體系之內。

　　(3)加強工地用工監管。一是采取實名制系統，現場所有務工人員要錄入實名制系統，從入職源頭杜絕違規行為;二是市區兩級監督機構推進，對不符合規定工地即知即改。

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（編輯：廣東華圖）