2020廣東事業單位面試熱點：領導安排的工作完不成？試題精講

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　　一棵果樹結了10個果子，但自己只得到1個，第二年只結了5個果子，但也只得到1個，第三年干脆不長了。結果過了幾年，身邊其他果樹都枝繁葉茂的時候，它卻已是枯木了。這一故事帶給你哪些啟示?

　　參考解析

　　這棵樹結出的果子象征著自己努力創造的價值，而得到的一個蘋果象征著自己分配得到的利益。

　　第一，這棵樹從最初的結10個果子得到一個，到結5個還是能夠得到一個果子，雖然自己創造的價值減少了，但是分配獲得沒有減少。因此，缺少了工作的積極性，最終干脆不長了。這啟示我們在制定分配制度的時候一定要注意合理性，合理的分配制度才能夠充分調動每一個工作者的生產積極性，從而最大限度地創造價值。

　　第二，在不合理的分配制度面前，我們唯有創造更大的價值，只有將“蛋糕做得足夠大”，我們才有可能分到更多的利益。于是，它還可以生長。譬如，第二年，它結了100個果子，被拿走90個，自己得到10個。但是也很可能，被拿走99個，自己得到1個。但沒關系，它還可以繼續成長，第三年結1000個果子，相信在巨大的價值面前，應該不會分配只得到一個蘋果。這啟示我們，要不斷地發揮自己的潛力，充分發揮自己的優勢，創造盡可能大的價值，自己創造的價值越大，那么分配獲得的利益才能越多。

　　第三，對于果樹來說，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，蘋果樹在成長!等蘋果樹長成參天大樹的時候，成為果樹中的骨干，自然會受到主人的賞識。我們在剛開始工作的時候，或許我們才華橫溢，意氣風發，始終相信“天生我才必有用”。但現實很快敲了你幾個悶棍，或許，你為單位做了大貢獻沒人重視;或許，只得到口頭重視但卻得不到實惠�？傊�，你覺得就像那棵蘋果樹，結出的果子自己只享受到了很小一部分，與你的期望相差甚遠。這時候我們不能憤怒，少一些抱怨，多一些腳踏實地的努力，當自己逐漸成長為單位的業務骨干的時候，領導必然會重視，自己的價值也自然會隨之提升。

　　第四，蘋果樹沒有分清楚自己到底在為“誰”在生長，把別人的評價作為自己奮斗的唯一目標，殊不知我們不是活給別人看，更重要的是活給自己的。我們說人的動機分為兩種，內部動機和外部動機。如果按照內部動機去行動，我們就是自己的主人;如果驅使我們的是外部動機，我們就會被外部因素所左右，成為它的奴隸。蘋果樹選擇放棄生長實際上是因為沒有合理利用內部動機，過分依賴于外部動機。這啟示我們在生活工作中，要善于將外部動機轉化為內部動機，不要過分依賴外部動機。例如，支持我們工作的不應該是物質上的獎勵，而更應該是百姓的認可，在為人民服務過程中產生的自豪感和成就感，只有這樣，我們才能夠始終工作得開心、有動力。

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（編輯：廣東華圖）