廣東省事業單位帶編制與編外的區別要注意

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　　事業單位考試又稱事業公開招聘工作人員考試。事業單位考試一般先由各用人單位報用人計劃，由各地人事部門審核后，發布招考公告和招考計劃，并通過報名、筆試、資格復查、面試、體檢、錄用等程序，招考公告和每個階段的成績發布在各級人事、人才網站上，筆試和面試成績一般是各占50%計算。想了解更多的事業單位考試資訊可以關注廣東華圖事業單位公眾號：gdhtsydw，實時更新事業單位招考等詳細信息，了解第一手資訊公告!本文廣東華圖教育給考生們介紹一下事業編制與編外的區別，考生可自行收藏!

　　所謂的事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

　　在事業單位中，事業編制與編外的差別還是很明顯的

　　在薪酬上

　　事業編制人員的工資由國家事業費及本部門分發，而非事業編制人員則完全由單位部門分發，往往要比同崗位的編內人員少一兩千，甚至更多，而且隨著年限的增長，收入差距有逐年遞增的趨勢。

　　在福利方面

　　非事業編制的往往也沒有同崗位的福利高。以某醫院為例，非事業編制人員的福利按事業編制同類職工標準的60%發放，聘任副高后按事業編制職工同一標準執行;臨聘職工的工資、勞務費和福利按固定標準執行。而且有了編制還能解決戶口問題，這是大部分人追求編制的主要目的。

　　在工作穩定性方面

　　事業編制內的常常會被稱為“鐵飯碗”，因為除非存在嚴重違法、或者違反單位管理制度中可以辭退的條件，單位才能辭退。但事業編制外的員工，又被稱為“合同工”，簽定合同以規定工作年限，期限到了后，是否繼續簽合同，還是個未知數。

　　在個人感受方面

　　由于編制內外的差別，非事業編制人員有時會感覺地位低人一等，干著同樣的工作，在收入與福利等方面卻少了那么多。編制從某種意義上來講是一種身份的象征。

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（編輯：廣東華圖）