2019年廣東事業單位考試申論熱點：限制女職工生二胎

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　　【申論熱點材料閱讀】

　　最新修訂的《人口與計劃生育法》規定國家提倡一對夫妻生育兩個子女，符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。二孩政策全面放開，很多家庭開始為迎來第二個寶寶做準備。但是很多單位以“家規”方式規定職工懷孕生子要排隊，違者就處罰。

　　【材料解讀】

　　權力任性當休矣。很多單位以“家規”方式規定職工懷孕生子要排隊，違者就處罰，令人啼笑皆非的同時也深深地認識到這實質上是將單位“家規”凌駕于國家法律之上，權力任性的一種表現，這是對職工生育權的粗暴干涉和侵犯，也是對女性職工就業的一種歧視。

　　出臺“家規”缺乏擔當。盡管用人單位有一定的苦衷，“員工生育時間表”卻經不起推敲。這樣的做法不僅背離了法律法規，也沒有體現企業應有的責任和擔當——女性生育合格下一代的意義，絕不低于職業女性對提高社會生產力的貢獻;生育后代不僅是個人和家庭的事情，也是職業女性在承擔一種社會責任，為社會發展做出應有的貢獻。

　　【精準施策】

　　怎樣才能保障女性的生育權不被侵犯，可以參考以下幾點意見：

　　第一點，“政府可以采取配套措施，比如通過減少稅收、資金傾斜等手段激勵雇主聘用女性，約束、引導用人單位積極承擔性別平等方面的社會責任，鼓勵企業制定有利于職工平衡工作與家庭關系的措施等，使女性的生育權益得到保護。

　　第二點，通過社會保障統籌等方式分擔女職工的生育成本，或者通過稅收減免辦法，補償她們在懷孕和生產期間所產生的用工減損等，以調動用人單位保障和維護女性合法權益的積極性，防止用人單位隨便限制女職工生育，剝奪女職工合法權益。

　　第三點，保障好女職工合法權益，讓二孩政策能真正惠及每一個家庭，需要政府對女職工權益實行制度兜底，要看到用人單位的苦衷，對用人單位有女職員休產假的，給予財政補貼，減輕用人單位負擔。當然，對限制甚至剝奪員工合法權益的單位，應依法追究責任。

　　第四點，解決職工編制缺少的問題可以建立臨時聘任制度，當各單位缺乏職工時，由人事部門統一臨時聘用，盡量減少用人單位的負擔。還可以推行精細化管理，建立彈性用工制度。

　　總之，公民生育，不只是個人的私事，而且是關乎國家人口戰略的公共大事，關乎民族和國家的前途與命運，關系到社會的可持續發展，女性生育權利的保障各個層面都有責任。

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（編輯：廣東華圖）