2022揭陽市教師招聘結構化面試_把你調到一個差班去當班主任，你怎么辦?

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　　教師招聘面試內容主要圍繞教師資格的面試要求進行，面試主要考查申請人的職業認知、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教師基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。

　　教師招聘面試形式：采取結構化面試、情境模擬等方式，通過抽題、備課(活動設計)、回答規定問題、試講(演示)、答辯(陳述)、評分等環節進行。

　　教師招聘考試的面試可以分為兩部分，一部分是說課或試講;另一部分為面試答辯。

　　說課、試講：主要考查考生對教材、學生、學情的整體把握，同時對所需掌握知識的講課流程考察，并能在教學中體現各自考生的教案設計創新點

　　面試答辯：綜合測查考生的專業知識掌握情況。

　　下面以“結構化面試”為例，進行講解!

　　【結構化面試題目】把你調到一個差班去當班主任，你怎么辦?

　　【答題思路】這個問題的題眼在“差班”和“班主任”，那這樣就需要考生聯想到教育教學知識中“班主任與班級管理”的相關知識點。

　　【參考答案】

　　(態度認識)學校領導調我到差班當班主任，是對我的信任及肯定，我會盡最大努力扭轉班級情況。我認為，學生可塑性強，任何事物的發展都是有規律可循，也都是有原因可找的。差班的成績或者班風同樣如此，我相信通過努力，差班是完全可以轉變的。

　　(因分析+具體措施)首先，我會先了解班級的基本情況，包括班級人數、學生性格特征、學生學習情況及家庭情況等等。接下來，進行班級診斷找出差的原因并擬好解決對策。

　　1.如果是班級成績差，我會幫助指導學生找到適合自己的學習方法，提高班級成績。

　　2.如果是班級中有些學生品行較差，不愛學習、不遵守紀律，那么我會加強思想教育，強調學習的重要性，多開展相關主題班會等，以形成良好班風。通過提前診斷可以為如何開展工作指明的方向。

　　3.構建和諧友好的師生關系。我要成為學生的向導、朋友，消除學生的戒心，傾聽到學生的真心話，發現每個學生身上的閃光點，取得學生的信任，讓學生對自己充滿信心。

　　4.把愛學生落到實處。我認為，愛學生不僅在口頭上，關鍵要落實在行動上。最根本的一條，要從做人的角度，去尊重學生，尊重學生的思想，尊重學生的人格，合理引導，民主管理，以學生為本，關注學生的發展。

　　(總結提升)我相信，按照以上做法，這個差班的學生紀律、品德、學習一定能獲得進步，受到同事、家長和學生的肯定。

　

　—— 教師招聘面試技巧 ——

　　作為一名剛剛畢業，沒有任何經驗的面試小白，在結構化面前，你是不是一頭霧水，不知所措呢?面對如此多的面試者，如何讓自己時刻保持冷靜，注意這幾點，至關重要，趕快拿起小本本一起學習吧。

　　舉止儀表問題

　　著裝和儀表是給別人的第一印象，也是面試的第一項分數。著裝整潔、大方得體也許不能成為加分項，但是著裝不規范，舉止不得體，一定會成為減分項。關門用力走路不穩定、面部表情緊繃不自然、焦慮緊張吐字不清晰、眼神飄忽躲閃不堅定、坐姿歪扭扣手小動作，離場匆忙未物歸原位等等，這些都是你的小心臟不夠強大的表現。

　　面對儀態問題，請記�。�站有站相、坐有坐相、保持微笑、表情自然、走路穩健、禮貌交流。

　　作答規范問題

　　在結構化面試的過程中，考生通過答題可以反映出自身的知識素養、思考問題的全面以及解決問題的獨到見解，可以給考官留下深刻的印象。但是有的考生，在答題的過程中為了突出自己，把自己擅長的東西強加在答案上。還有的考生，為了打動考官，一味地煽情，向考官表達自己對崗位的憧憬和向往，表達自己愿意為教育奉獻終身的愿望。更有甚者，為了顯示自己的與眾不同，表現出張揚、角度偏激的觀點。這樣一來，使自己的答案缺乏理論基礎，更會讓考官覺得空洞無內涵。

　　精彩的答題應該建立在對問題的充分認識上，對問題進行深入地剖析，有層次并且全面地陳述出自己的觀點，在新穎的角度上做出自己獨到的見解，才能吸引考官的目光，得到考官的青睞。

　　時間把控問題

　　結構化面試通常都有嚴格的時間控制，考生要根據題目數量合理安排時間，擅長的題目長篇大論，不擅長的題目三言兩語，時間剩余太多或是超時，都是時間把控上出現了問題。時間問題也反映出考生理論知識以及專業技巧掌握不夠充分的問題，從而影響得分。

　　這就需要廣大考生，充分熟悉自己所教學科，只有基礎堅實，才能夠在作答時條理清晰，有理有據。充分把握理論知識，勤加練習，才能夠把握好考題，把握好時間。

　　劃重點：

　　各位面試小白們，為了更好地應對結構化面試，我們一定要在平時注重邏輯思維的練習，更要注重培養自己的教育教學能力、應變能力、活動組織能力、人際交往能力等，只有這樣，才能夠在眾多面試者中脫穎而出。

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（編輯：廣東華圖）