辦理錄用手續

用人部門根據擬錄用職位的要求，綜合評定報考者的考試與考核結果，確定擬錄取人員名單，報同級政府人事部門審批。政府人事部門根據用人部門報來的擬錄取人員名單，辦理錄用手續：(1)政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見；

(2)向用人部門發出錄用通知書；

(3)用人部門在接到錄用通知后，向被錄取者的所在單位和被錄取者發出通知，由所在單位協助辦理有關手續。被錄用者持錄用通知書及有關證件，在規定時間內到用人部門報到。報到限期一個月，逾期者取消錄用資格。

國家公務員的試用

《中華人民共和國公務員法》第32條規定：“新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。”

在試用期間，新錄用的公務員要接受崗前培訓，合格的才可正式任職;新錄用的沒有基層工作經歷的公務員，應安排在基層工作一、二年。

(1)對新錄用工作人員在試用期間有下列情形之一的，應終止其試用期和取消其錄用資格：有違法違紀行為，受到法律制裁和行政處分的;由于隱瞞病史在試用期間犯病，經指定醫院確診，一年內無法正常工作或痊愈的。

(2)考生被錄用在試用期間注意以下幾點：轉換角色，認真履行公務;工作嚴謹，一絲不茍;遵守紀律，勤政廉潔;尊重上級，服從命令。

(3)國家公務員試用制度的意義。公務員試用制度是政府機關錄用工作人員的最后一關，是保證公務員素質的最重要關口。試用期滿，經個人小結、用人司、室、科領導和全體同志評議合格后，方可正式任職;不合格者，取消錄用資格。

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（編輯：廣東華圖）