教師招聘分為編制教師招聘和非編制教師招聘，即教師招聘包含教師編制招聘�？忌�通過教師編制考試之后為事業單位工作人員，具有教師編制；教師招聘考試，不一定是在編教師，也可能是非在編教師，即為臨聘人員或者稱作合同工。

聘用制教師和在編教師有較明顯的區別，區別主要包括以下幾個方面：

1.福利待遇

聘用制教師也就是我們常說的合同制教師，與各招錄學校簽訂勞務合同。部分學校在招考公告中明確表示，待遇參編，也就是與在編教師同工同酬，但也有部分學校聘用制教師薪資低于在編教師，少部分學校高于在編教師。具體需要根據各學校實際情況來看。

2.發展前景

一般情況下，在編教師與聘用制教師的發展前景、職稱評選、職位定級等方面都有區別。在編教師占有明顯優勢。此外，在編教師相對穩定，沒有重大過錯就沒有失業風險，而聘用制教師一般情況下合同簽訂為3年或5年，合同到期后，單位可以選擇續簽或者解聘，也就會有失業風險，需要重新尋找工作。

3.考試難易程度

在編教師都是通過事業單位教師崗公開招聘進行招錄的，考核方式分為筆試與面試相結合，對于緊缺崗位及高層次人才采取面試考核方式。整體來看，考試難度與競爭相對較大，聘用制教師競爭相對較小，考試也較低。

4.教師招聘考試內容

教師招聘考試分為筆試與面試。雖然各地筆試考試科目有所不同，但無非主要考查兩個方面，教育理論綜合知識也就是公共知識和專業知識。面試主要采取試講、說課、答辯等形式，幼兒崗位也有才藝展示等內容。

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（編輯：廣東華圖）