入編前的工齡可以累積計算。其連續工齡視同養老保險實際繳費年限。

工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

事業單位工齡認定情況：

1、符合事業單位招考的人員，不管是�？�、本科、研究生、博士，具備了應屆身份，且考試后順利入編的，則工齡是從0開始計算的。

2、在非公有制企業內工作的人員，工齡一般是從單位內參加基本養老保險繳納的那一年算起。舉一個較為簡單的例子，如果私企是在2020年繳納的養老金，那么2022年入編事業單位，工齡就已經有2年了。

3、原本是在國企或者是集體所有制企業內工作，但與原單位解除了勞動合同，并考入到事業單位的人員，在原單位內的工齡，會算到事業單位工齡上。

4、對于之前進入到事業單位的編外人員，入編之前的工齡，一般是從簽訂書面勞動合同，且繳納了社會基本養老保險開始計算的，入編后工齡會從社保繳費那一年算起。

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（編輯：廣東華圖）