從政策規定上來說，國有企業正科級部門經理經過調任程序是可以進入公務員隊伍的，

需要滿足的標準條件：

（一）級別或專業技術職務要求。擬調任企業人員必須具有副科級（相當于副科級）及以上級別或具有副高及以上專業技術職務的中層以上干部才具有調任資格，一般員工是沒有調任資格的。

（二）身份和學歷要求。擬調任企業人員必須具有干部身份且具有大學�？埔陨衔幕�程度。

（三）年齡要求。調任科級領導職務的國企員工，原則上不超過40周歲。

國企正科調任同級公務員的政策依據：

（一）依據一：《公務員法》第七十條。該條款明確規定，國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員,可以通過公務員調任程序調入機關擔任領導職務。

（二）依據二：《公務員調任規定》第二條、第六條。從公務員調任規定第二、第六條款中我們可以得出以下結論：一是國有企業中從事公務人員可以通過公務員調任程序調入機關擔任領導職務。二是擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務的專業技術人員可以通過公務員調任程序調入機關擔任領導職務。

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（編輯：廣東華圖）