1：3進入面試是指用人單位在招錄人員時，每設定一個崗位，可以有若干人報名參加筆試，按筆試成績從高到低，確定前三名參加面試，從參加面試的人員中錄取一名綜合分數（筆試分+面試分）最高的人員。如果招錄崗位為二個的，需要六名進入面試，崗位為三個的，需要九名進入面試，以此類推。

公務員進面比例在計算時一般都是按照1:3的比例，舉例來說，某個職位招考的人員為兩個，那么面試人員數量通常為六個，人員不會多也不會少。

公務員考試面試形式：

1.結構化小組

結構化小組指的是面試參加人員以三人或者四人為一個小組，分成若干個小組之后開始參加面試。將無領導小組結構化以及討論的考試形式融合在一起，考生之間可以互相點評，也可以互相問的，這也是這種面試形式的特色。

2.無領導小組面試

無領導小組把若干求職者組成一個小隊，有面試官下發議題，通過小組討論的方式推選一名代表進行陳述，一般考察方式為情景模擬。

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（編輯：廣東華圖）