根據國家法律的規定，建立勞動關系，就必須簽訂勞動合同。所以考上公務員，也是要簽合同的。正式錄用后，一般簽三年，每年年底工作業績測評一次，分合格、基本合格、基本不合格三個檔次。滿三年會有一次總考評，總考評合格的，可以再續簽三年，如此反復�？偪荚u基本不合格的，責令限期整改，整改合格的，予以續簽，整改不合格的，勸退或辭退。

公務員聘任合同的期限是指合同當事人雙方協商確定合同起始和終止的時間。這是決定聘任制公務員取得公務員身份，行使職權完成工作并取得報酬的期限，也是機關對聘任制公務員實行管理和約束的期限。

公務員聘任合同根據工作的實際需要來確定合同的期限，但是《公務員法》對期限的上下限做了規定，最短為一年，最長為五年。如果期滿根據工作需要，還有繼續聘任的必要，可以再重新簽訂聘任合同。對于聘任制公務員也可以約定試用期，由于聘任制公務員一份合同期限最長為五年，如果像選任制和委任制新錄用的公務員一樣規定一年的試用期，則適用期過長，因此《公務員法》規定雙方可以在一個月至六個月的期限內約定試用期。

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（編輯：廣東華圖）