一、公務員借調優勢

第一，借調可以提升工作能力。一般借調單位都是因為人手少，工作多，所以需要從其他單位借調一些公務員去幫忙。那么公務員被借調過去以后會有很多工作需要干，這期間就會在不知不覺中提升了自己的工作效率和工作能力。尤其是好的單位更是如此，比如像組織部。

第二，借調可以擴展自己人脈。因為借調的單位一般都是大單位，工作的領導和同事都比較多，那么你在借調的工作的過程中就會不可或缺的去和其他單位的領導和同事打交道，一來二去在這個過程中，你就會認識更多的領導和同事，也會有更多的人認識你，那么你的交際網就在工作的過程中被無形的拓展了。

第三，借調可以改變思維方式。因為你被借調到上級單位的過程中，站位和眼界就要提升，想問題就更宏觀，進而改變了你的思維方式。尤其是靠近領導的崗位，在領導的舉手投足之間，你就會漸漸的熟悉了怎么去當領導，怎么去更好的安排工作。

二、公務員借調劣勢

第一，借調人員身份很尷尬。因為借調人員都是組織關系還在原單位，而工作在借調單位，那么如果遇到獎勵和提拔的時候你只能是兩邊靠邊站。對于原單位來說，你工作在借調單位，沒有為原單位做貢獻，原單位理所當然可以把這些好處讓給別人。

對于借調單位來說，你的組織關系都在原單位，那么這些好處也沒法給你，因為工資都是有原單位在發，所以是兩頭不討好。借調單位對借調人員形象點的說就是只讓馬兒跑不讓馬兒吃草，只讓你干活不給你發錢。

第二，借調人員工作比較忙。借調單位之所以要借調你，就是因為他們單位工作多、人手少，活干不完，所以需要你過去干活。那么這就要求借調人員有更多的精力和時間去工作，工作壓力相對而言比較大。

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（編輯：廣東華圖）