公務員是一份很吃香的工作，每年幾百萬人參加公務員考試，平均一個崗位的競爭人數都在50以上。因此很多人感嘆，考公務員就是“千軍萬馬過獨木橋”，卷得太厲害了。

不過細心的同學可能會發現，公務員考試職位表上很多崗位都有一個“五年服務期”，即必須在本單位服務5年。這時候就會很疑惑：那么多人爭著進來，為啥還要設置這么一個條件，不是多此一舉嗎？沒聽說幾個公務員會辭職的。其實五年服務期是一個很常規的操作，里面也有更深的思考。

根據中央辦公廳印發《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見》,規定新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮干部，因工作特殊需要短期借調的，應征得借調單位同級黨委組織部門門同意并明確借調時間。同時，根據《新錄用公務員任職定級規定》第六條，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。

五年服務期當然不是隨便設置的，如果大家有觀察過職位表，會發現絕大部分帶有五年最低服務期的崗位都是鄉鎮崗位，尤其是省考里，帶服務期的可能超過一半。設置服務期的目的也很簡單：防止你來了以后不干了。

這就是公務員考試中設置最低服務期限的原因，本質上也是為了保證單位工作的順利開展，所以公務員考試中基本上都有服務期限。

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（編輯：廣東華圖）