國家公務員局相關負責人日前表示，當前和今后一個時期我國公務員制度改革的方向和重點已經明確，即健全和完善中國特色公務員制度，建設以人為本執政為民的公務員隊伍。還有一些問題，如公務員社會保險制度等，要進行前瞻性制度設計和試點。對出臺的法律法規，將加大執行力度，維護法律的嚴肅性和權威性。

一、降薪

隨著時代的變化國家發現，現在就業人數越來越多，對于考公考編的需求也越大，因此對于一些公務員工作的一些體制采取了一些變革。首先就是最為顯眼的工資將會降低，北上廣深這類經濟發展較好的地區，已經開始著手實施了。這對于那些北上廣深的公務員而言，是一個巨大的打擊。

二、從鐵飯碗變成了合同制

對于公務員的穩定性，也采取了相應的改變，由之前的鐵飯碗變成了簽合同。也就是變得和一些企業的員工一樣，凡事不是死工資，而是根據個人能力或者說KPI來決定工資的高低。

這對于那些原本只是想求一個安穩工作的學子來說，就非常不好。因為即便他們考上了公務員，那么他們也將面臨業績不達標會被開除的風險，這樣看來，這個鐵飯碗似乎也不再那么吃香了。

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（編輯：廣東華圖）