公務員只要沒犯原則性錯誤，一般不會輕易裁員，為來可能會有裁員的趨勢。公務員為什么要裁員，從底層上來說就是為了解決機構設置不合理，財政供養壓力大，以及部分體制內人員的人浮于事。

歷史是最好的教科書，在公務員這件事上，問題古已有之。彼時GDP全球第一的宋朝一直被冗官、冗兵、冗費所困擾。這“三冗”也是宋朝長期積貧積弱的一大主因。公職人員過多，財政負擔肯定就會變重，進而影響經濟增長；但公職人員太少，國家的正常運轉也會出現問題。由此可見，公務員的比例是否合理，對一個國家的發展而言，至關重要。

據《中國國家統計年鑒》的數據顯示，我國“公務員”占總人口比重為1%左右。與歐美等西方國家2%~5%的公務員比重相比，中國的公務員比例顯然不算高。但中國人都知道，體制內或者編內人員并不僅僅只有公務員，還有廣大的事業編，再外擴還有國企、央企等人員。而那些編外的派遣制員工，也要靠財政撥款來發工資

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（編輯：廣東華圖）